Con la pubblicazione nella Gazzetta ufficiale n. 66 del 20 marzo 2014 del Decreto Legge 20 marzo 2014, n. 34, recante disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese (cd. Jobs Act) sono entrate in vigore nuove norme su contratti a termine, apprendistato, DURC e contratti di solidarietà.
La nuova riforma, che si preannuncia come la prima di una serie di interventi di modifica finalizzati a disegnare il nuovo codice del lavoro, cambia radicalmente il modus operandi di datori di lavoro, professionisti ed imprese.
La Guida pratica “Jobs Act, le novità per le imprese” - a cura di Pierluigi Rausei - fornisce una prima risposta su dubbi applicativi, definendo i tratti essenziali della riforma e spiegando come operare senza incorrere in possibili sanzioni.
Suddivisa in 7 capitoli, la Guida affronta in modo semplice e completo i temi del contratto a termine, dell’apprendistato, del DURC, dei contratti di solidarietà e della semplificazione dei servizi per il lavoro.
Per completare il quadro uno sguardo sulle prospettive future del disegno di legge delega contenente misure di revisione degli ammortizzatori sociali, razionalizzazione degli incentivi alle assunzioni e autoimpiego ed autoimprenditorialità, interventi di semplificazione amministrativa e riordino delle forme contrattuali.
Le tavole di raffronto tra vecchia e nuova disciplina forniscono precise indicazioni su come agire in presenza di contratto in corso, chiarendo la disciplina applicabile pro tempore.
A supporto la modulistica per avviare i nuovi contratti a termine o prorogare i contratti a termine in essere.
STRUTTURA
Contratto a termine
Somministrazione di lavoro
Apprendistato
DURC
Contratti di solidarietà
Elenco anagrafico dei lavoratori
Prospettive future