Cuando una persona se queda en el paro, lo primero que debe conocer es si cumple las condiciones y requisitos exigidos para poder cobrar la prestaci&oacute;n por desempleo. Para empezar, la causa por la que perdi&oacute; su puesto de trabajo debe quedar reconocida en la lista de supuestos que el INEM elabora. Entre ellos figuran el despido, la terminaci&oacute;n de un contrato temporal, la aplicaci&oacute;n de un expediente de regulaci&oacute;n de empleo, as&iacute; como estar en un periodo de inactividad si es trabajador fijo discontinuo. Adem&aacute;s, queda reconocida como causa para poder percibir el paro el cese voluntario del trabajador por no aceptar el traslado de su puesto de trabajo a otra localidad, si ello conlleva cambio de domicilio o alguna modificaci&oacute;n en su jornada laboral o en sus turnos de trabajo. La cuant&iacute;a de esta prestaci&oacute;n econ&oacute;mica depender&aacute; de lo que la empresa haya cotizado a la Seguridad Social por el trabajador.<br /><br /><br />La cuant&iacute;a del paro se calcula a partir de la base reguladora, que se obtiene dividiendo entre 180 la cantidad de dinero que la empresa ha cotizado a la Seguridad Social por el trabajador en los &uacute;ltimos 180 d&iacute;as naturales antes del despido o cese, incluido el periodo de vacaciones si corresponde. Lo m&aacute;s importante y lo primero que se debe hacer es decidir y conocer qu&eacute; es lo que se puede hacer. Si se opta por solicitar la prestaci&oacute;n por desempleo, ya que el trabajador ha cotizado durante al menos 360 d&iacute;as en los &uacute;ltimos seis a&ntilde;os, la solicitud se debe presentar en la Oficina de Empleo que corresponda a su lugar de domicilio. El solicitante debe hacerlo en los 15 d&iacute;as h&aacute;biles siguientes al &uacute;ltimo d&iacute;a trabajado, no se cuentan ni los domingos ni los festivos. Es muy com&uacute;n que el desempleado no haya podido disfrutar de los d&iacute;as de vacaciones que le correspond&iacute;an antes del cese, por lo que la empresa se los debe abonar. Por ello, la solicitud se debe presentar en los 15 d&iacute;as siguientes al t&eacute;rmino de las vacaciones. Para evitar idas y vueltas a la oficina, es recomendable conocer cu&aacute;l es la documentaci&oacute;n que debe acompa&ntilde;ar a la solicitud:<br /><br /><br />Certificados de empresa en las que hubiera trabajado en los &uacute;ltimos seis meses<br />Carta de despido si &eacute;ste se produjo<br />&nbsp;