Sostenibile è la retribuzione mediante la quale le istanze di trasparenza, adeguatezza e sostenibilità, che sempre più spesso definiscono l’evoluzione degli obiettivi d’impresa, trovano ingresso nel rapporto di lavoro. Nella pluralità dei possibili percorsi di ricerca si è scelto di approfondire quello relativo alla figura del dirigente che, a partire dalla crisi economica del 2008, è stato destinatario di un’incalzante attività normativa, a livello internazionale, europeo e nazionale, finalizzata ad arginare la diffusione di prassi retributive altamente speculative, perseguire la retention delle risorse maggiormente qualificate e promuovere il perseguimento di obiettivi di lungo termine per l’impresa e per tutti gli stakeholders. Da qui la scelta di approfondire le problematiche giuridiche sottese alle tecniche di determinazione della retribuzione variabile del dirigente, in ragione della necessità, avvertita da più parti, di garantirne ragionevolezza e proporzionalità rispetto ai risultati e ai nuovi obiettivi di sostenibilità dell’impresa. Obiettivi sicuramente innovativi rispetto a quelli tradizionali legati alla produttività e alla redditività, che nella normalità post pandemica, in cui i temi del rispetto ambientale e sociale ricevono un’attenzione sinora sconosciuta, contribuiscono ad avvicinare i contrapposti interessi di impresa e management nel perseguimento di successo economico e progresso sociale.