La &ldquo;Ricerca del personale&rdquo; avviene da parte delle aziende che cercano lavoratori da inserire nella propria struttura e sistema produttivo. La &ldquo;Ricerca di Lavoro&rdquo; avviene da parte dei disoccupati, degli inoccupati o di chi sta cercando di cambiare lavoro. Quindi, la &ldquo;Ricerca del personale&rdquo; e la &ldquo;Ricerca di lavoro&rdquo; sono due facce della stessa medaglia, che determinano la relazione tra &ldquo;domanda&rdquo; e &ldquo;offerta&rdquo; di impiego.<br />E&rsquo; molto importante l&rsquo;esito del rapporto tra &ldquo;Ricerca del personale&rdquo; e &ldquo;Ricerca di Lavoro&rdquo;, poich&eacute; &egrave; il primo contatto che hanno l&rsquo;Azienda e gli individui in cerca di lavoro con la Societ&agrave; di consulenza per la Selezione. Da questo primo rapporto, spesso, si fonda la relazione professionale successiva.<br />Quindi, &egrave; importante che il Selezionatore conosca e sappia padroneggiare gli obiettivi specifici e gli strumenti professionali per la Ricerca del Personale / di Lavoro in maniera che, una volta acquisiti, possano essere usati in modo &ldquo;intelligente&rdquo;, adattandoli ai contesti e alle situazioni impreviste che possono accadere nel rapporto con i candidati e con le aziende committenti.<br />L&rsquo;ultimo capitolo de libro sulla RICERCA DI PERSONALE/ LAVORO MEDIANTE INTERNET rappresenta una assoluta novit&agrave;, anche considerando che &egrave; stato promossa e sviluppata dall&rsquo;I.S.P.E.F. dal 2000, quando era solo un progetto pilota sperimentale in Italia.<br />&nbsp;