In un mondo in costante e rapida trasformazione, l’apprendimento aziendale non può più essere confinato ai modelli tradizionali. Il digital social learning rappresenta un approccio innovativo che integra le nuove tecnologie con le dinamiche sociali, connettendo persone, idee e competenze in ambienti digitali altamente collaborativi. Questo saggio esplora come progettare e implementare strategie efficaci di digital learning per rispondere alle esigenze delle organizzazioni moderne. Attraverso casi reali ed esempi concreti, l’autore guida il lettore alla scoperta delle nuove metodologie e pratiche di apprendimento che stanno trasformando le aziende, mettendo in primo piano la partecipazione attiva, la co-progettazione e la condivisione di conoscenza. Un testo basilare per manager, formatori e professionisti delle risorse umane che desiderano comprendere e adottare un modello di apprendimento social e digital all’interno delle proprie organizzazioni, per rendere le persone protagoniste attive di un cambiamento continuo.