Denne bog giver et bud på, hvordan vi kan få mere udvikling i vores virksomheder. Mennesker er kreative og kan ikke lade være med at forbedre verden, men vi stoppes i processen. Vi stopper os selv og hinanden. <br/><br/>Denne bog tegner et billede af, at drifts- og udviklingsopgaver grundlæggende er forskellige i sprogbrug, adfærd og holdninger og derfor modarbejder hinanden.<br/><br/>En bevidsthed om denne forskel, og evnen til at veksle, mellem drift og udvikling kan reducere disse forhindringer, så vi får mere udviklingskraft i vores virksomheder til at gennemføre udviklings- og forandringsprojekter.<br/><br/>Med udgangspunkt i ovennævnte forskelle giver bogen:<br/>- en metode til at skabe effektive udviklingsprocesser.<br/>- en metode til at fremme udviklingssamarbejdet, der skaber en dybere faglig læring og bredere mellem menneskelig læring i fællesskaber.<br/><br/>Evnen til at veksle mellem drift og udvikling fremmer evnen til kollektivt at tænke ud af boksen og ikke mindst evnen til at skabe udvikling i fællesskaber!