Il testo è una guida pratica per la corretta applicazione delle sanzioni disciplinari in azienda e per indicare il percorso da seguire in un segmento fondamentale della gestione del rapporto lavorativo, ossia quello del potere disciplinare del datore di lavoro. L’autore offre un quadro completo ed esaustivo dell’ampia sfera di ambiti applicativi e delle diverse declinazioni in cui la gestione del rapporto ha ripercussioni su azienda e dipendenti. Partendo dalla normativa vigente e dai CCNL vengono presi in esame gli aspetti comportamentali del rapporto di lavoro che possono portare sino al licenziamento per giusta causa, indicando per ciascuno il corretto iter procedurale da seguire. Il testo risulta indispensabile per responsabili degli uffici HR delle aziende, siano esse di piccole, medie o grandi dimensioni, per professionisti che debbano fornire consulenze specifiche in questa delicata materia nonché per addetti ai lavori che vogliano meglio comprendere diritti e doveri del datore di lavoro e del dipendente. Uno strumento fondamentale anche per ogni titolare di azienda che desideri disporre di un’informazione chiara e completa, così come per i direttori del personale che vogliano avere la certezza di seguire le regole del contratto collettivo e le opportunità che la legge riserva loro in ambito disciplinare. Nel contempo, l’opera risulta utile anche per i dipendenti che vogliano conoscere i loro diritti e doveri. L’edizione è aggiornata con i più ricorrenti CCNL e la relativa sezione disciplinare e dotata di numerosi modelli, oltre che di un aggiornamento con la più recente giurisprudenza di merito e dilegittimità.