Daniel Goleman, "akillilik" kavramini degistiren Duygusal Zekâ ve bunun is yerindeki önemini vurgulayan Isbasinda Duygusal Zekâ adli kitaplarindan sonra, taninmis arastirmacilar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramin liderlikteki rolünü arastiriyor. Örgütsel basari ya da basarisizlikla "basat liderlik" arasindaki sinirbilimsel baglantilari açiga çikaran yazarlar, liderin duygularinin bulasici oldugunu, örgüt içinde yaydigi enerji ve coskunun basariya; olumsuzluk ve ahenksizliginse basarisizliga yol açtigini savunuyorlar. Dünya çapindaki örgütlerde yillardir yapilan analizlerden yararlanarak, ahenk yaratan liderlerin -baskanlar, yöneticiler, egiticiler ya da siyasetçiler- empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanin yani sira, duruma uygun olan liderlik tarzlarina basvurarak zirveye çiktiklarini gösteriyorlar. Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliklerini gelistirip sürdürmeyi; insanlari esinlemeyi ve motive etmeyi; ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderligi gelistirmeyi; ahenkten güç alarak mali performansi yükseltmeyi ögrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar. Alani ve kademesi ne olursa olsun, her liderin mutlaka okumasi gereken bu kitap, liderlik sanatini sonuç alma bilimine dönüstürüyor.