Le contrat de travail &agrave; temps plein et &agrave; dur&eacute;e ind&eacute;termin&eacute;e est cens&eacute; &ecirc;tre le contrat &laquo; standard &raquo; gouvernant les relations entre employeurs et salari&eacute;s. Protecteur des int&eacute;r&ecirc;ts du salari&eacute;, cette forme d&rsquo;emploi peut se heurter au souhait des entreprises de disposer d&rsquo;une main-d&rsquo;&oelig;uvre flexible qui s&rsquo;adapte aux fluctuations de la demande et aux changements technologiques.<br /><br />Les statistiques montrent qu&rsquo;au Luxembourg, les formes flexibles et atypiques de travail restent en-de&ccedil;&agrave; de la moyenne europ&eacute;enne, mais que leur taux est en augmentation.<br /><br />Le contrat &agrave; dur&eacute;e ind&eacute;termin&eacute;e en soi offre une certaine flexibilit&eacute; dite &lsquo;interne&rsquo; au niveau de la dur&eacute;e, de l&rsquo;horaire, du lieu, des fonctions, de la r&eacute;mun&eacute;ration ou encore de la r&eacute;siliation pour motif &eacute;conomique. Pour mieux ma&icirc;triser les effectifs de l&rsquo;entreprise (flexibilit&eacute; externe), l&rsquo;entreprise peut avoir recours &agrave; des formes pr&eacute;caires d&rsquo;emploi, tels que le contrat &agrave; dur&eacute;e d&eacute;termin&eacute;e, le travail int&eacute;rimaire et les diverses formes de contrats d&rsquo;insertion, qui sont strictement encadr&eacute;es par le Code du travail. En dehors d&rsquo;un cadre l&eacute;gal pr&eacute;cis se d&eacute;veloppent par ailleurs d&rsquo;autres formes de travail flexibles, tels que la fausse ind&eacute;pendance, les contrats dits &laquo; z&eacute;ro heures &raquo;, le travail intermittent, le portage salarial, les Minijobs ; encore peu pr&eacute;sents au Luxembourg, ces contrats connaissant une progression remarquable dans nos pays voisins.<br /><br />Cette probl&eacute;matique tr&egrave;s actuelle n&rsquo;a pas encore fait l&rsquo;objet d&rsquo;analyses juridiques d&eacute;taill&eacute;es en droit luxembourgeois. Pour cette raison, l&rsquo;auteur a d&eacute;cid&eacute; de se pencher sur les r&eacute;ponses que notre droit social apporte actuellement et pourrait apporter &agrave; l&rsquo;avenir &agrave; l&rsquo;encadrement des relations d&rsquo;emploi pour trouver un &eacute;quilibre entre la s&eacute;curit&eacute; recherch&eacute;e par les salari&eacute;s et la flexibilit&eacute; souhait&eacute;e par les employeurs.