Lo tsunami della pandemia ha aggravato, e non generato, una deriva in corso da tempo sul mercato del lavoro italiano e nel sistema produttivo nazionale. Gli effetti avranno impatto sulle fasce più deboli della società: lavoratori, precari, piccoli imprenditori, autonomi, disoccupati. L’inversione di tendenza può essere innescata solo con un’azione coordinata tra più attori capace d’integrare tre componenti fondamentali legate tra loro: orientamento-formazione-lavoro. Con un percorso di analisi e proposte concrete utile nella progettazione esecutiva del Next Generation Italia, gli autori del presente volume delineano come realizzare un nuovo modello di selezione ed innalzamento di quei «saperi» e «saper fare» di cui in troppi lamentano la carenza. Si delinea un’autentica «fabbrica delle competenze e della dignità », una filiera ininterrotta in grado di allineare chi entra e chi opera sul mercato del lavoro con le dinamiche produttive del 21esimo secolo. Politiche ed attività che pongono al centro l’individuo, studente prima e lavoratore poi. La scoperta del proprio talento rappresenta il fondamento del cammino virtuoso, che prosegue nei percorsi professionalizzanti che miscelano formazione e lavoro, alimentato infine nei continui processi di apprendimento formale e non formale nelle aziende, ambiti ove costruire e manutenere, e non solo fruire, le competenze critiche. Proprio l’investimento sulle nuove competenze tecnico-professionali costituisce il fattore decisivo per innalzare il tasso di occupabilità individuale, solido argine a sostegno di una dignità sociale oggi in pericoloso appannamento. Gli autori hanno ospitato alcune reazioni di stakeholder critici: l’impresa, il sindacato, l’operatore della formazione professionale, l’istituzione pubblica di riferimento, sollecitando già nel testo un confronto nel merito delle proposte.