Come ha inciso la pandemia, e le relative trasformazioni di carattere economico e sociale, sulle scelte organizzative collegate all&rsquo;ambito della gestione delle risorse&nbsp;umane?<br />A rispondere, in questo saggio a pi&ugrave; voci, agile ma approfondito, sono alcuni tra i pi&ugrave; importanti consulenti e studiosi della materia, ciascuno sviluppando gli&nbsp;specifici contenuti pi&ugrave; in linea con le proprie competenze e attitudini, e toccando cos&igrave; moltissimi aspetti delle responsabilit&agrave; gestionali assunte in contesti pervasi&nbsp;di &ndash; attuata o incipiente &ndash; innovazione tecnologica.<br />Ben prima della crisi pandemica, le alternative gestionali hanno trovato, come &egrave; ormai risaputo, nell&rsquo;innovazione tecnologica la base tecnico-scientifica per la loro&nbsp;realizzazione materiale. A ci&ograve; si aggiungono naturalmente le inedite opportunit&agrave; maturate con l&rsquo;avvento della sconvolgente situazione sanitaria. Tutto questo &egrave;&nbsp;all&rsquo;origine della presente opera, che condensa in un&rsquo;unica formula, centrata sul binomio Funzione del Personale e Innovazione, una variet&agrave; di approcci al tema,&nbsp;declinati in un ricco spettro di stili diversi, tutti accomunati dalla profonda attualit&agrave; dell&rsquo;argomento.<br />La materia che i vari autori del saggio maneggiano, infatti, &egrave; senza dubbio surriscaldata, sia per le conseguenze socio-psicologiche, logistiche e contrattuali&nbsp;causate dalla imprevista dislocazione di moltissimi lavoratori nelle loro residenze abitative, sia per l&rsquo;immagine &ndash; allo stesso tempo inquietante e salvifica &ndash; riflessa&nbsp;dalle nuove tecnologie e dalla digitalizzazione che insieme impronteranno i futuri assetti organizzativi.