Kodel žmones darbe elgiasi tam tikru budu? Kokie yra ju motyvai? Ar egzistuoja metodologinis metodas, kuri galima taikyti siekiant nustatyti skirtingus individu požiurius ir veiksmus imoniu organizacijose, kad juos butu galima valdyti taip, jog butu skatinama abipuse nauda ir sinergija? Teorinis transakcines analizes modelis buvo sukurtas siekiant atsakyti i tokius klausimus, t. y. pasiulyti praktini taikyma kai kuriems pagrindiniams dinamines psichologijos atradimams ir su jais susijusiems musu psichikos veikimo mechanizmams. Šiame operatyviniame vadove paaiškinama, kaip geriau suprasti, kokie motyvai skatina žmones priimti sprendimus darbe, kokios yra santykines egzistencines pozicijos ir kaip vystosi konstruktyvus ar destruktyvus žaidimai, neišvengiamai vykstantys imonese. Galutinis tikslas - pateikti ne tik praktiniu priemoniu probleminems ir nemalonioms situacijoms spresti, bet ir realiu igalinimo priemoniu savo karjerai ir apskritai žmogiškuju ištekliu valdymui.