Insanlar is yerinde neden belirli bir sekilde davranirlar? Onlari harekete geçiren motivasyonlar nelerdir? Karsilikli fayda ve sinerji durumlarini besleyecek sekilde yönetmek amaciyla kurumsal organizasyonlar içerisinde bireyler tarafindan gerçeklestirilen farkli tutum ve eylemleri çerçevelemek için faydali bir metodolojik yaklasim var midir? Transaksiyonel analizin teorik modeli, bu gibi sorulari yanitlamak, yani dinamik psikolojiye ait bazi temel kesiflere ve ruhumuzun ilgili isleyis mekanizmalarina operasyonel bir uygulama sunmak için olusturulmustur. Bu operasyonel el kitabi, insanlari is yerinde karar almaya iten motivasyonlarin neler oldugunu, göreceli varolussal pozisyonlarin neler oldugunu ve sirketlerde kaçinilmaz olarak gerçeklesen yapici veya yikici oyunlarin nasil gelistigini nasil daha iyi anlayabilecegimizi açiklamaktadir. Nihai amaç, yalnizca sorunlu ve rahatsiz edici durumlari çözmek için pratik araçlar saglamak degil, ayni zamanda kisinin kariyeri ve daha genel olarak insan kaynaklari yönetimi için gerçek bir güçlendirme araci saglamaktir.