Differenziali retributivi di genere e contrattazione collettiva: Risultati del progetto europeo -Close the Deal, Fill the Gap-. E-book. Formato PDF Donata Maria Gottardi   -  Giappichelli Editore, 2018  - 

Il tema della parità retributiva tra uomo e donna è un tema complesso, che rinvia a una rete di tutele, a livello sovranazionale e nazionale, tanto consolidate quanto di difficile e scarsa effettività; un tema che implica riflessioni di carattere multidisciplinare e che può rivelarsi scivoloso sul piano delle rilevazioni statistiche. Si pensi all’indicatore delle retribuzioni orarie lorde medie, utilizzato dalle tabelle pubblicate da Eurostat e soprattutto dalla Strategia europea per l’occupazione. Esso restituisce un quadro di sintesi che non solo è parziale, ma anche fuorviante, perché non tiene in considerazione tutte le penalizzazioni che le donne accumulano lungo l’arco della vita. Non quindi i gap che si rilevano, ad esempio, nei premi di produzione, di risultato, di produttività. Non i gap che si accumulano a causa del divario nel tempo dedicato al lavoro, divario che è diretta conseguenza dell’impari distribuzione dei carichi familiari. Non i gap che si collegano alla segregazione orizzontale in lavori sottovalutati, e quindi sottopagati, o alla segregazione verticale nelle fasce retributive più basse degli organigrammi aziendali. Non i gap che derivano dalle interruzioni di carriere, dalle barriere alla carriera. Tutti gap che confluiscono, alla fine, nei divari dei trattamenti pensionistici. Il presente volume raccoglie parte dei risultati e delle riflessioni maturati nell’ambito del progetto Close the Deal, Fill the Gap, finanziato dal Programma Progress dell’Unione europea (reference no. JUST/2013/PROG/AG/4890/GE) e coordinato dall’Università di Verona, in partnership con la Queen Mary University di Londra e l’University of the West of England (Regno Unito), l’Università della Silesia (Polonia) e l’Ires Veneto (Italia).

Misure per l'occupazione e la crescita. E-book. Formato EPUB Alfredo Casotti   -  Ipsoa, 2013  - 

Aggiornato con la circolare 29 agosto 2013, n. 35, del Ministero del Lavoro interpretativa del decreto lavoroIl volume presenta un’analisi dettagliata delle novità normative in materia di occupazione e crescita introdotte nel mercato del lavoro dal “Decreto del fare” (D.L. 21 giugno 2013, n. 69, convertito, con modificazioni, in legge 9 agosto 2013, n. 98) e dal “Decreto lavoro” (D.L. 28 giugno 2013, n. 76, convertito, con modificazioni, in legge 9 agosto 2013, n. 99): dagli incentivi per l’assunzione di giovani, all’ASpI, all’apprendistato e tirocini, ai contratti a termine e a progetto alla contrattazione aziendale nonché alle semplificazioni degli adempimenti in materia di lavoro, previdenza e fisco. Il testo fornisce un’utilità immediata agli operatori addetti alla gestione dei contratti di lavoro e all’amministrazione del personale.STRUTTURALa struttura si articola in cinque capitoli e da un appendice documentale di legislazione e prassi sulle ultime novità. In particolare i temi affrontati:Decreto “lavoro”Incentivi per assunzione di giovani Apprendistato Tirocini formativi Azioni a favore dei NEED Contratto a termine Lavoro a progetto Associazione in partecipazione Lavoro intermittente Lavoro occasionale accessorio (voucher) ASpI Emersione lavoro irregolare Contrattazione di prossimità Responsabilità negli appalti Sicurezza sul lavoro Licenziamento Pensione di inabilità Società s.r.l. e start-up I.V.A. e acconti Irpef Decreto “del fare”Trasmissione telematica certificazione di gravidanza DURC Lavoratori esposti all’amianto Modello 770-mensile Assistenza fiscale Riscossione mediante ruoli

La negoziazione sindacale nelle società trasnazionali e nelle aziende a rete. E-book. Formato PDF Confindustria Latina (Cur.)   -  Franco Angeli, 2010  -  Varie. Saggi E Manuali

Questo libro si propone di analizzare, sotto una nuova prospettiva, il particolare modello delle relazioni industriali nelle società multinazionali e nelle aziende a rete che si focalizza soprattutto sull'utilizzo delle competenze relazionali e sulla gestione dei rapporti emotivi. Il testo, arricchito da un'intervista a Giorgio Usai di Confindustria, affronta il rapporto tra gli elementi caratteriali del negoziatore e l'intelligenza emotiva e, per la prima volta, dello stretto collegamento 'del fare le relazioni industriali' con il modello di comunicazione denominato PNL (Programmazione Neuro-Linguistica), sistema questo da sempre utilizzato, probabilmente inconsciamente e non certo in maniera scientifica, dagli esperti operatori sindacali; viene così approfondita la tematica da un punto di vista diverso, una prospettiva originale ed innovativa.