La funzione derogatoria del contratto collettivodi livello aziendale nel sistema degli Accordi interconfederali e del Jobs act . E-book. Formato PDF Stefano Cairoli   -  Stefano Cairoli, 2018  - 

La capacità dei contratti collettivi aziendali di derogare, spesso in modo ablativo o peggiorativo, trattamenti già regolati dal contratto collettivo nazionale di categoria o dalla legge ha acquisito nel tempo importanza crescente e decisiva dopo la crisi economica del 2008, fino ad acquisire i caratteri di una vera e propria funzione, ponendo necessità di regolamentazione che sono state assecondate in modo differente - e talora confliggente - dalle parti sociali con l'Accordo interconfederale del 2011 e dal legislatore con il d.l. n. 138/2011, suscitando interrogativi di tenorepratico quanto teorico e sistematico. Il presente scritto monografico affronta l'argomento prendendo le mosse dai risultati della Tesi di dottorato in materia di diritto del lavoro, discussa dall'autore nel 2013 presso l'Università degli Studi di Roma "Sapienza" e premiata dall'Associazione Italiana di Diritto del lavoro e della Sicurezza Sociale - AIDLASS - con il Premio Santoro-Passarelli quale migliore tesi di dottorato dell'anno, rielaborandone i risultati alla luce del mutato quadro di riferimento. Questo si esprime oggi, sul piano dell'autonomia privata contrattuale, nelle regole dettate dagli accordi interconfederali più recenti, come il Testo unico sull arappresentanza per l'industria, poi diffuso e recepito in altri settori, e l'ancor più recente Accordo del 9 marzo 2018 relativo a "contenuti e indirizzi delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva" mentre, sul piano legislativo, trova un nuovo referente nelle nuove regole tracciate dall'art. 51 del d. lgs. n. 81/2015. Tali nuove coordinate confluiscono in uno studio di taglio monografico, che analizza il fenomeno della contrattazione in deroga in una prospettiva completa e unitaria. 

La proporzionalità della retribuzione - e-Book: Legge, contratto collettivo, ruolo del giudice. E-book. Formato PDF Stefano Cairoli   -  Giappichelli Editore, 2024  - 

Il presente studio ha ad oggetto la proporzionalità della retribuzione alla quantità e qualità del lavoro. Il principio della retribuzione proporzionata, in modo non diverso da quello di sufficienza, è espressione di tutela della dignità della persona che lavora ed è cruciale nel dibattito odierno in materia di conformità del salario all’art. 36 Cost. La proporzionalità retributiva assume rilevanza giuridica anche oltre il dettato costituzionale ed è approfondita sotto tre profili: la crescente determinazione giudiziale della giusta retribuzione, l’imprescindibile funzione parametrica della contrattazione collettiva, il possibile intervento del legislatore, anche nella dibattuta prospettiva del salario minimo legale.