KulturfairmittelnA Practical Guide to Fair Recruiting Terms for a Cultural Education Team. E-book. Formato EPUB Wencke Maderbacher   -  Books On Demand, 2016  - 

The term “cultural education” immediately conjures up images of interesting guided tours and fascinating workshops. But who actually works at this interface between the institution and the audience? And what are their working conditions like? How come salaried employment relationships are largely unheard of in this profession?The Austrian Technisches Museum Wien demonstrates clearly that there is another way: in 2010, the contracts of the entire team of cultural educators were switched from freelance service to salaried. This change has since had massive impact on an organizational level as well as on the daily working structure. Communication is increased, administration becomes more efficient, the cultural educators benefit from real, professional training and can be promoted according to their specific needs. Exciting tours, workshops, educational sessions and other projects are created within the constructive environment of a professional team. A staff management strategy of this kind in the cultural sector, particularly in the field of cultural education, benefits all those involved – cultural educators, cultural institutions and visitors alike.In this publication, you will find numerous suggestions and real-life examples to assist you in encouraging staff collaboration and organising your team.

KulturfairmittelnPraxishandbuch Anstellung eines Kulturvermittlungs-Teams. E-book. Formato EPUB Wencke Maderbacher   -  Books On Demand, 2015  - 

Ein Praxishandbuch für Personalverantwortliche in der Kulturvermittlung.Spricht man von Kulturvermittlung, so hat man sofort interessante Führungen und spannende Workshops im Kopf. Doch wer arbeitet hier an der Schnittstelle zwischen Institution und Publikum? Unter welchen Arbeitsbedingungen finden diese Vermittlungen statt? Warum ist gerade der Berufszweig Kulturvermittlung von Angestelltendienstverhältnissen Großteils ausgenommen? Dass es auch anders geht, zeigt das Technische Museum Wien: Hier ist das gesamte Vermittlungs-Team seit 2010 angestellt. Eine Brücke von Organisation und Verwaltung hin zur kreativen Kulturvermittlung zu schlagen lohnt sich. Die Umstellung von freien Dienstverträgen zu Angestelltenverhältnissen bringt viele Änderungen in der Organisation und Alltag einer Abteilung mit sich, macht aber auch völlig neue Vermittlungsformate und professionelle Projekte möglich. Die Auswirkungen solcher organisatorischen Maßnahmen wirken sich auf die Qualität der Vermittlungen und das Zusammenarbeiten der Abteilung aus. Die Kommunikation wird besser, die Organisation effektiver, die KulturvermittlerInnen erhalten eine Berufsausbildung und sind motivierter. Davon profitieren die MitarbeiterInnen, die Kulturinstitution und vor allem das Publikum.In dieser Publikation finden Sie zahlreiche Anregungen und Praxisbeispiele für die Zusammenarbeit und Organisation in Ihrem Team.