Lavoro e pensioni: cosa cambia. E-book. Formato PDF Alfredo Casotti   -  Ipsoa, 2011  - 

Il presente INSTANT EBOOK Lavoro e Pensioni: cosa cambia dedicato alla Manovra Bis costituisce una prima interpretazione delle misure decise con la manovra finanziaria estiva. Diretta a ridurre il deficit di bilancio si articola in molteplici misure di carattere fiscale ma interviene in particolar modo su alcune tipiche tematiche del lavoro dipendente, delle pensioni e di taluni aspetti del settore pubblico. Tra le principali novità il volume tratta: gli interventi diretti a promuovere la contrattazione collettiva di secondo livello o di prossimità, i nuovi tirocini formativi e di orientamento; la possibilità di compensazione diretta tra le imprese dello stesso gruppo nei casi di assunzioni obbligatorie; l'anticipazione al 2014 dell'adeguamento a 65 anni delle pensioni di vecchiaia per le donne del settore privato; il differimento della pensione nella scuola; ed infine la risoluzione del rapporto di lavoro nella PA.Struttura dell'eBook1. Premessa2. Contrattazione collettiva di prossimità3. Collocamento obbligatorio e compensazione diretta4. Tirocini e stage5. Le modifiche al regime pensionistico6. Risoluzione del rapporto di lavoro nella PA7. Accordo interconfederale 28 giugno 2011- 21 settembre 20118. Min. Lavoro - Circolare 12 settembre 2011, n. 249. Min. Lavoro - Interpello 21 settembre 2011, n. 36

Lavoro a tempo determinato. E-book. Formato PDF Alfredo Casotti   -  Ipsoa, 2014  - 

Con il DL 20 marzo 2014, n. 34 vengono proposti alcuni interventi normativi diretti alla semplificazione del contratto a tempo determinato. L’opera si rivolge alla generalità degli operatori del mercato del lavoro ed è diretta ad offrire indicazioni operative e di base indispensabili per la conoscenza delle dinamiche inerenti il contratto a termine. Quanto alle novità proposte si segnala la durata del contratto passato da 12 mesi a 36 mesi, il superamento del concetto di acausalità con il quale viene consentito al datore di lavoro di non specificare i motivi che determinano l’apposizione del termine. Analogamente lo stesso principio di può essere utilizzato anche nei contratti di somministrazione a termine. Cambia anche il regime della proroga dei contratti ed infine viene concessa una deroga al limite del 20% dell’organico presente in azienda. La presente edizione dell’e-Book è aggiornata con le ultime modifiche introdotte dalla legge 16 maggio 2014, n. 78 di conversione del DL 20 marzo 2014, n. 34 in GU n. 114, serie generale, del 19 maggio 2014.STRUTTURA DELL'EBOOKApposizione del termine I limiti temporali Prestazione e la durata La forma scritta La trasformazione del contratto Il contratto a termine “acausale” Le proroghe La continuazione dell’attività oltre il termine La comunicazione obbligatoria La successione di contratti Gli accordi sindacali Le deroghe

Lavoro a tempo determinato. E-book. Formato PDF Alfredo Casotti   -  Ipsoa, 2014  - 

Con il DL 20 marzo 2014, n. 34 vengono proposti alcuni interventi normativi diretti alla semplificazione del contratto a tempo determinato. L’opera si rivolge alla generalità degli operatori del mercato del lavoro ed è diretta ad offrire indicazioni operative e di base indispensabili per la conoscenza delle dinamiche inerenti il contratto a termine. Quanto alle novità proposte si segnala la durata del contratto passato da 12 mesi a 36 mesi, il superamento del concetto di acausalità con il quale viene consentito al datore di lavoro di non specificare i motivi che determinano l’apposizione del termine. Analogamente lo stesso principio di può essere utilizzato anche nei contratti di somministrazione a termine. Cambia anche il regime della proroga dei contratti ed infine viene concessa una deroga al limite del 20% dell’organico presente in azienda.Struttura dell’eBookApposizione del termine I limiti temporali Prestazione e la durata La forma scritta La trasformazione del contratto Il contratto a termine “acausale” Le proroghe La continuazione dell’attività oltre il termine La comunicazione obbligatoria La successione di contratti Gli accordi sindacali Le deroghe