La responsabilità sociale e il valore del patrimonio intellettuale. Un approccio integrato Ricci Federica   -  Aracne, 2009  -  Dip. Impresa, Ambiente E Management

Nell'attuale scenario competitivo, il valore di un bene appare sempre meno legato alle sue caratteristiche materiali e tangibili e dipende, invece, sempre più dalle caratteristiche immateriali che esso riesce ad incorporare. Ciò premesso, l'emergente importanza delle componenti immateriali ha posto, negli ultimi anni, il tema del patrimonio intellettuale al centro di importanti dibattiti economico-aziendali. Il presente contributo si propone di indagare sul parallelismo esistente tra il patrimonio intellettuale e la responsabilità sociale d'impresa, partendo dall'ipotesi che tra le due variabili esista una correlazione positiva. Lo studio viene impostato, quindi, attraverso una metodologia quantitativa su un campione di piccole-medie imprese (circa 150) operanti nel territorio della provincia di Frosinone. Al termine del contributo si procederà ad un breve commento degli esiti della ricerca empirica evidenziando eventuali limiti del lavoro e possibili opportunità di approfondimento. Federica Ricci è dottore di ricerca in Direzione Aziendale e Docente a contratto di Economia Aziendale nell'Università degli Studi di Cassino.

La leadership disfunzionale. Effetti organizzativi e riflessi sul patrimonio intellettuale Ricci Federica   -  Edizioni Scientifiche Italiane, 2012  -  Quaderni Della Rivista Di Diritto Dell'impresa

L'esercizio della leadership può avvenire anche con modalità che impattano negativamente sull'organizzazione. Sebbene la letteratura specializzata contempli in maniera appropriata e variegata il tema della leadership funzionale, non si può dire di riscontrare la stessa approfondita analisi sul risvolto negativo della leadership: tale lacuna rappresenta la prima motivazione che ha spinto il presente studio. Eppure, la leadership disfunzionale è una questione dal risvolto pratico evidente: nella maggior parte dei casi, tutte le persone che hanno vissuto - o vivono - il delicato rapporto leader/follower hanno almeno un episodio da riferire. L'esigenza di analizzare il delicato tema della leadership disfunzionale emerge con estrema rilevanza nella misura in cui la funzione direzionale è una variabile determinante sullo stato di salute dell'organizzazione e dei suoi risultati.