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Organizational design. L'era degli ibridi. Modelli e metafore per ri-organizzare persone, tecnologie e culture. Vol. 2 Martinez Marcello Burton Richard M. Obel Borge - Giappichelli, 2024
La seconda edizione italiana del volume Organizational design, è una nuova traduzione, integrazione e adattamento del volume omonimo pubblicato dalla Cambridge University Press. La nuova versione italiana spiega come, nell'Era degli Ibridi, progettare nuovi modelli organizzativi in cui le persone lavorano e vivono quasi senza più vincoli spaziali e temporali: organizzazioni ambigue, liquide e sostenibili, multiculturali e inclusive, cyber-organizzazioni in cui la Human Computer Interaction richiede che ci si coordini con IA, cyborg, fyborg, androidi, automata, surrogati, avatar, replicanti, droni, robot, co-bot, autonomous mobile robot, social-robot, robot umanoidi, chat-bot, navigatori e co-pilot, smart-objects, e... altri esseri umani. Il volume si è arricchito dei contributi di esponenti degli organi direttivi dell'AIDP, Associazione Italiana per la Direzione del Personale, e di ASSOCHANGE, Associazione Italiana di Change Management, indispensabili per individuare e riflettere sulle sfide organizzative che andranno e dovranno essere affrontate nei prossimi anni. Il libro può rappresentare sia un riferimento didattico, utile per gli insegnamenti di Management e Organizzazione nei corsi di laurea, nei master universitari e nei corsi di formazione manageriale per dirigenti pubblici e privati, sia una guida per manager e consulenti impegnati in progetti di HR Management e Change Management nelle imprese e nelle pubbliche amministrazioni.
Organizational design. Principi e metodi per l'adeguatezza dell'assetto organizzativo aziendale Burton Richard M. Obel Borge Hakonsson Dorthe Dojbak - Giappichelli, 2020
Il testo 'Organizational design', pubblicato dalla Cambridge University Press è giunto nel 2020 alla sua IV edizione e propone, in una logica step by step, una metodologia multidimensionale di analisi, diagnosi e progettazione organizzativa, molto articolata e completa dal punto di vista sia teorico sia manageriale. Il suo adattamento in italiano, integrato con nuovi riferimenti scientifici ed originali casi ed esempi, è stato coordinato da Marcello Martinez e curato da trenta accademici afferenti a tredici Università italiane e ad ASSIOA, l'Associazione italiana dei docenti e ricercatori di Organizzazione aziendale. Il volume italiano, pertanto, affronta il tema dell'adeguatezza degli assetti e dei modelli organizzativi in coerenza sia con le principali disposizioni previste per le imprese e le società dal Codice civile, dal Codice delle Crisi d'Impresa e dell'Insolvenza, dal D.lgs. n. 231/2001, sia con le principali normative di riferimento per l'organizzazione di pubbliche amministrazioni italiane, quali ministeri, regioni, enti locali, aziende sanitarie ed ospedaliere, tribunali. Il libro, dunque, può rappresentare sia un riferimento didattico, utile in particolar modo per gli insegnamenti di organizzazione aziendale nei corsi di laurea, nei master universitari e nei corsi di formazione manageriale per dirigenti pubblici e privati, sia una guida operativa per professionisti coinvolti negli organi societari di controllo, per imprenditori, manager e consulenti impegnati in progetti di change management. Gli autori del testo: Richard M. Burton, Borge Obel, Dorthe Dojbak Ha