Spencer Lyle M Libri
Libri di Lyle Spencer
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Competenza nel lavoro. Modelli per una performance superiore Spencer Lyle M. Spencer Signe M. - Franco Angeli, 2017 - Azienda Moderna
Uno dei compiti più complessi che ogni organizzazione si trova a dover affrontare è quello di collocare la persona giusta al posto giusto: un errore può significare minore produttività, alto turn over, morale del personale a terra, costi per la formazione fuori controllo. Questo libro può aiutarvi a risolvere dubbi e incertezze che dovessero sorgere in fase di selezione, fornendo un metodo per la definizione e la valutazione delle caratteristiche adatte per il ruolo vacante: la metodologia JCA (Job Competence Assessment), messa a punto da David McClelland, pioniere nel campo della ricerca e della valutazione delle competenze. Caratterizzata dal rigore oltre che da un'accessibilità anche per manager delle risorse umane con limitata o nulla preparazione statistica, la JCA è impiegabile per individuare e selezionare i migliori candidati per mansioni tecniche, amministrative e di vendita, sia a livello operativo, sia a livello manageriale. La parte finale dell'opera mostra, infine, la versatilità della metodologia JCA con applicazioni nelle aree della direzione delle risorse umane (selezione, gestione della performance, piani di successione, formazione, sviluppo e percorsi di carriera, piani retributivi, sistemi di gestione integrata delle risorse umane).
Competenza nel lavoro. Modelli per una performance superiore Spencer Lyle M. Spencer Signe M. - Franco Angeli, 2015 - Competenze/Idee
Competenza nel lavoro. Modelli per una performance superiore - Franco Angeli
Il reengineering delle risorse umane. Riorganizzare la direzione del personale Spencer Lyle M. - Il Sole 24 Ore Pirola, 1997 - L'impresa
Il reengineering delle risorse umane. Riorganizzare la direzione del personale - Il Sole 24 Ore Pirola