Condizioni personali del lavoratore e licenziamento - 9788867879069

Condizioni personali del lavoratore e licenziamento: Il lavoro analizza come le regole codicistiche sull'impossibilità sopravvenuta si intreccino con la disciplina lavoristica nel governo delle ipotesi in cui il recesso del datore di lavoro sia determinato da condizioni personali del lavoratore, non riconducibili all'inadempimento di obblighi contrattuali. Nelle ipotesi di factum principis e di carcerazione preventiva centrale è il rilievo dell'imputabilità o no dell'evento che ha dato luogo all'impossibilità; in particolare, con riferimento al licenziamento del lavoratore extracomunitario, centrale è l'analisi dell'intreccio tra disciplina lavoristica e norme che governano l'ingresso e il soggiorno nel paese degli stranieri. Con riferimento alle ipotesi di sopravvenuta inidoneità, centrale è l'analisi dei diversi frammenti che compongono il quadro normativo e in particolare delle disposizioni antidiscriminatorie di matrice comunitaria, che danno rilievo alla disabilità del lavoratore. Nozione, questa, declinata nelle fonti comunitarie e internazionali in maniera più ampia rispetto alla l. n. 68/99.
The work analyses how the search's rules on supervening impossibility intertwine with some discipline in Government of the situation where the withdrawal of the employer is determined by the worker's personal circumstances, not related to the breach of contractual obligations. In the case of factum principis and remand centre is the relief of an insanity defense or not of the event that gave rise to the impossibility; in particular, with respect to the dismissal of non-EU worker Central is the analysis of the relationship between labour law and discipline regulations governing the entry and stay of foreigners. With reference to the hypothesis of supervening unsuitability, Central is the analysis of the different fragments that make up the regulatory framework and in particular anti-discrimination provisions of the community, which give emphasis to array the worker's disability . This notion, which has EU and international sources more widely than the l. n. 68/99.