Gender diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze. Interviste HRC Academy a donne manager di successo - 9788856802795

Gender diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze. Interviste HRC Academy a donne manager di successo: Quali possibili percorsi per lo sviluppo del ruolo della donna all'interno del mercato del lavoro? Quali politiche atte ad incentivare una maggiore e più incisiva presenza del mondo femminile nell'attuale sistema economico e produttivo? Quali i comportamenti della nuova impresa per agevolare e, anzi promuovere, il pieno utilizzo delle attitudini e delle caratteristiche proprie di uomini e donne? E, infine, cosa fanno e cosa potrebbero fare le donne per riuscire a rendere visibili le proprie specificità di genere e coinvolgere il cosiddetto sesso "forte" nella costruzione di una società civile orientata alla valorizzazione delle differenze? Questi i quesiti a cui il libro tenta di dare una risposta, partendo dalla riflessione di come le donne si sono conquistate un posto di significativa rilevanza nell'economia contemporanea e di come acquisteranno sempre più un ruolo di primo piano. Il concetto di Gender Diversity è il leitmotiv di questo volume che si focalizza sull'analisi delle diversità e delle specificità di donne e uomini: differenti strutture biologiche, diversi background culturali nonché modalità necessariamente diverse di gestire il proprio tempo e la propria vita (work life balance) rendono indispensabile pensare a peculiari percorsi di accesso e di crescita nell'attuale tessuto sociale e produttivo.
What possible paths for the development of the role of women in the labour market? What policies to encourage greater and more active presence of women in the current economic and productive system? What behaviors on the new venture to facilitate and promote the full use of the skills and characteristics of men and women? And finally, what they do and what they could do to make women visible its gender dimension and involve the so-called "strong" sex in the construction of a civil society aimed at optimising differences? These are the questions to which the book tries to give an answer, from the reflection of how women have gained a significant place in the contemporary economy and how they will buy more and more of a leading role. The concept of Gender Diversity is the leitmotiv of this volume focuses on the analysis of diversity and specificities of women and men: different biological structures, different cultural backgrounds and different modalities necessarily manage your time and your life (work life balance) make it essential to think of specific access paths and the current social fabric and productive growth.