Generazioni al lavoro. Differenze, diseguaglianze e giustizia distributiva - 9788820469092

Generazioni al lavoro. Differenze, diseguaglianze e giustizia distributiva: Nel corso degli ultimi venti anni è diventato più difficile svolgere un lavoro in Italia, o almeno svolgerlo in modo soddisfacente. La quota del PIL destinata al lavoro è andata assottigliandosi; i salari medi annui netti dei lavoratori dipendenti italiani sono tra i più bassi dei paesi OCSE; la produttività del lavoro e dei fattori è stagnante da circa tre lustri, malgrado un numero di ore lavorate per addetto relativamente alto; il cuneo fiscale e contributivo è comparativamente assai elevato. Scopo del volume è esaminare le credenze positive e normative espresse dai lavoratori italiani sui principali criteri usati per distribuire le risorse destinate al lavoro. Qual è la gerarchia retributiva percepita? Quali lavoratori dovrebbero essere pagati di più e quali di meno? Chi dovrebbe essere messo al riparo dal licenziamento in caso di fallimento di un'azienda? In conformità a quali criteri ripartire le risorse pensionistiche? È opportuno aumentare l'età pensionabile o i contributi previdenziali? Esistono problemi di giustizia tra le occupazioni e le generazioni? Quali sono e come risolverli? Quali rapporti hanno i lavoratori con le rappresentanze sindacali? Per rispondere a queste domande è stato intervistato un campione nazionale di 2.502 persone attive sul mercato del lavoro nell'ambito di una ricerca (AGING) finanziata dalla Regione Piemonte.
Over the past twenty years it has become more difficult to work in Italy, or at least do it satisfactorily. The proportion of GDP allocated to work has been thinning; average annual wages of workers in Italy are among the lowest of OECD countries; labour productivity and the factors is stagnant for about three years, despite a number of hours worked per employee relatively high; the tax wedge and contribution is comparatively very high. Purpose of the book is to examine positive and normative beliefs expressed by Italian workers on the main criteria used to distribute the resources allocated to the work. What is the remuneration perceived hierarchy? What workers should be paid more and which less? Who should be protected from dismissal in case of bankruptcy of a company? According to what criteria allocating money to retirement benefits? And consider increasing the age of retirement or social security contributions? There are issues of justice between generations and occupations? What are and how to solve them? What reports have workers with the unions? To answer these questions was interviewed a national sample of 2502 people active on the labour market in the context of a search (AGING) financed by Regione Piemonte.