Future-ready HR. La sfida della diversità generazionale in azienda - 9788891778727

Future-ready HR. La sfida della diversità generazionale in azienda: Oltre i Millennials c'è di più. Se la generazione Y rappresenterà entro il 2020 un terzo dei lavoratori a livello globale, c'è un altro player che si sta affacciando per la prima volta nel mercato del lavoro: la Z Gen. Nati in un mondo a spinta digitale, i cosiddetti Centennials portano a quattro le generazioni presenti in azienda, accanto ai baby boomers, alla generazione X e ai "cugini" Millennials, delineando uno scenario in cui la funzione HR è chiamata direttamente in causa. Gestire la trasformazione in atto nelle organizzazioni, assecondare le richieste di un mercato del lavoro in continua evoluzione e rispondere alle necessità delle nuove generazioni con una cultura aziendale che valorizzi le loro peculiarità sono alcune delle sfide da affrontare. Questo volume tratta il futuro dell'HR rispetto al tema dell'ageing diversity da numerosi punti di vista - dallo smart working alla candidate experience, passando per il rapporto delle donne con le discipline STEM e lo storytelling come nuovo strumento di employer branding - grazie ai contributi di importanti realtà aziendali, italiane e multinazionali.
Beyond the Millennials's more. If the generation Y will represent by 2020 a third of workers globally, there is another player that you are entering for the first time in the labour market: the Z Jan. Born into a world of digital push, the so-called Centennials lead to four generations present in the company, next to the baby boomers, generation X and the "cousins" Millennials, outlining a scenario in which the HR function is called directly involved. Manage the ongoing transformation in organizations, meet the demands of an evolving labour market, and respond to the needs of new generations with a corporate culture that values their peculiarities are some of the challenges to be tackle. This book deals with the future of HR than the theme of ageing diversity from many points of view-from smart working the candidate experience, through the relationship of women with STEM disciplines and storytelling as a new employer branding ??? thanks to the contributions of important companies, Italian and multinational companies.