Sicurezza del lavoro e promozione del benessere organizzativo. Dalla metodologia alle esperienze - 9788856837476

Sicurezza del lavoro e promozione del benessere organizzativo. Dalla metodologia alle esperienze: Il tema della sicurezza si è imposto negli ultimi anni nel dibattito sul lavoro come tema centrale. In questo contesto, sono stati messi in luce nuovi concetti: rischi psicosociali, qualità della vita, benessere individuale e organizzativo, felicità. Se i rischi psicosociali vengono presi in considerazione da tempo (si pensi all'Accordo Quadro europeo sullo stress da lavoro 08/10/2004), più recente è l'interesse per il rischio da stress lavoro-correlato per la cui valutazione non era stata indicata alcuna procedura. Solo nel novembre 2010 sono state emanate, infatti, le Linee guida che indicano le procedure per operare con l'obbligo di procedere a partire dal 31/12/2010. Il volume si è posto l'obiettivo di definire - alla luce di esperienze realizzate in varie realtà organizzative - le modalità di azione più idonee sia per la valutazione dello stress lavoro-correlato sia per gli interventi di miglioramento dell'ambiente di lavoro e di promozione del benessere. Vengono quindi messe in rilievo tematiche innovative nel mondo dell'organizzazione quali la resilienza organizzativa e le nuove forme di leadership. Accompagna la trattazione un'ampia rivisitazione dei concetti attinenti il benessere. Il volume si rivolge in particolare a quanti, internamente alle aziende o come consulenti, si occupano di risorse umane, ma anche a tecnici dell'organizzazione, tecnici della sicurezza, ingegneri gestionali, formatori, psicologi del lavoro.
The security issue has emerged in recent years in the debate on the job as central theme. In this context, have been brought to light new concepts: psychosocial risks, quality of life, individual and organizational well-being, happiness. If psychosocial risks are taken into account by time (think of the European framework agreement on work-related stress 10/8/2004), the more recent interest in risk from work-related stress for the appreciation of which had not been shown any procedure. Only in November 2010 were enacted, in fact, the guidelines that set out the procedures for working with the obligation to carry out starting from 12/31/2010. The volume has set itself the aim of establishing-in the light of experiences made in different organizational-the most suitable modes of action for both the assessment of work-related stress both for improving the working environment and health promotion. Are then highlighted innovative topics in the world of the organization such as organizational resilience and new forms of leadership. Accompanying the discussion a broad reinterpretation of concepts pertaining to the Club. The volume will appeal particularly to those who, internally at companies or as consultants, dealing with human resources, but also to the Organization's safety technicians, engineers, technicians, trainers, psychologists.