Il licenziamento discriminatorio. Profili giurisprudenziali - 9788869595226

Il licenziamento discriminatorio. Profili giurisprudenziali: Il tema del licenziamento discriminatorio è sempre stato oggetto di studi e dibattito. Peraltro è nel corso del 2015 tornato di forza al centro del dibattito, a seguito della entrata in vigore del Jobs Act, "quale ultimo baluardo" dell'applicabilità dell'art. 18 della legge 20 maggio 21970 n. 300 (Statuto dei Lavoratori). Una monografia su tale tema, pertanto, è quanto di più attuale oggi nel panorama delle problematiche nascenti dalla profonda trasformazione che sta subendo il diritto del lavoro, con le riforme, che hanno avuto inizio con la cosiddetta "Riforma Biagi" (Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276), poi proseguita con la cosiddetta "Riforma Fornero" (legge 28 giugno 2012, n. 92) ed oggi, appunto, con il Jobs Act (Decreto Legislativo 4 marzo 2015 n. 22, e successivi decreti attuativi). Nel presente volume si sono quindi esaminate le varie tipologie o situazioni in cui possa ravvisarsi la fattispecie del licenziamento discriminatorio. Particolare attenzione è stata rivolta ai due esempi "classici" di provvedimenti espulsivi di natura discriminatoria: il licenziamento della donna che contrae matrimonio e il licenziamento della lavoratrice madre.
The theme of the discriminatory dismissal has always been the subject of study and debate. It is also strong in 2015 returned at the heart of the debate, following the entry into force of the Jobs Act, "which last bastion" of the applicability of art. 18 of the Act may 20 21970 n. 300 (Statute of workers). A monograph on this subject, therefore, is as current today in view of the problems stemming from a deep transformation that is undergoing labour law, with the reforms that began with the so-called "Biagi reform (Legislative Decree No 276 September 10, 2003), then continued with the so-called" reform Fornero "(law June 28, 2012, # 92) and today with the Jobs Act (Legislative Decree March 4, 2015 # 22, and subsequent implementing decrees). In this volume you are then examined the various types or situations where it can have the case of discriminatory dismissal. Particular attention has been paid to the two classic examples of discriminatory measures espulsivi: the dismissal of the woman who contracts matrimony and the dismissal of the worker mother.