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Flex-insecurity. Perché in Italia la flessibilità diventa precarietà - 9788815131461
di Fabio Berton Matteo Richiardi Stefano Sacchi edito da Il Mulino, 2009
Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: Flex-insecurity. Perché in Italia la flessibilità diventa precarietà
- Autori : Fabio Berton Matteo Richiardi Stefano Sacchi
- Editore: Il Mulino
- Collana: Studi e ricerche , Nr. 586
- Data di Pubblicazione: 2009
- Genere: economia
- Argomenti : Italia-Economia Lavoro
- Pagine: 352
- Dimensioni mm: 135 x 215 x 21
- ISBN-10: 8815131469
- ISBN-13: 9788815131461
Flex-insecurity. Perché in Italia la flessibilità diventa precarietà: Da dove viene la precarietà? Dal crollo di tre argini: continuità dell'impiego, salari adeguati, un welfare ben funzionante. Tre fattori sulla base dei quali è possibile stabilire, come fa questo volume, quanti e chi sono i precari in Italia. Scopriamo così che esistono molti lavoratori "tipici" (a tempo pieno e indeterminato) precari, accanto ad alcuni "atipici" niente affatto precari. Ma soprattutto scopriamo che assai spesso la flessibilità per il modo in cui è stata introdotta - porta alla precarietà. Dove e come intervenire, dunque, in un momento in cui la recessione incalzante minaccia di far deflagrare il fenomeno? Gli autori suggeriscono di aggredire tempestivamente tutte e tre le questioni - carriere, salari, welfare - e avanzano, quantificandone i costi, concrete proposte di riforma: contribuzione unica, salario minimo, indennità di terminazione e, in particolare, una riforma degli ammortizzatori sociali che li renda universalmente accessibili, trasformandoli da privilegio di pochi in diritto di tutti.
Where does the precariousness? Since the collapse of three banks: continuous employment, decent wages, a well-functioning welfare. Three factors on the basis of which it is possible to establish, how does this volume, how many and who are the precarious workers in Italy. We thus discover that there are many "typical" workers (full-time and permanent position) precarious workers, along with some "atypical" not precarious. But mostly we find that very often the flexibility-for the way it was introduced-leads to insecurity. Where and how to intervene, then, at a time when the relentless recession threatens to explode the phenomenon? The authors suggest to attack promptly all three issues-careers, salaries, welfare-and further, quantifying the cost, concrete proposals for reform: unique contribution, minimum wage, termination benefits and, in particular, a reform of social safety nets to make them universally accessible, transforming them from privileged few in right of all.
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