La riforma del pubblico impiego e della valutazione - 9788891624734

La riforma del pubblico impiego e della valutazione: Costituzione del fondo per la contrattazione decentrata del personale e dei dirigenti, anche alla luce dei tetti e dei tagli dettati dalla normativa; ripartizione delle risorse per la incentivazione del personale, applicazione della produttività e delle altre forme di incentivazione del personale e dei dirigenti; progressioni economiche; applicazione delle forme di incentivazione dei segretari; errori nella adozione delle dotazioni organiche, della programmazione del fabbisogno, della attribuzione di mansioni superiori, del conferimento di incarichi di collaborazione; gestione delle relazioni sindacali; responsabilità nell'esercizio dell'azione disciplinare; modalità e contenuto delle verifiche ispettive; iniziative susseguenti alle ispezioni; sanatoria della contrattazione decentrata illegittima; ampia rassegna della giurisprudenza e delle interpretazioni della Corte dei Conti, della Funzione Pubblica e della Ragioneria Generale dello Stato: sono questi i principali contenuti del volume. L'opera rappresenta un aiuto concreto per amministratori, segretari, dirigenti, responsabili ed addetti al personale, nella attuale condizione di grande incertezza della contrattazione collettiva integrativa, aumento della attenzione della magistratura contabile sulle illegittimità della gestione delle relazioni sindacali e difficoltà dell'applicazione della c.d. sanatoria della contrattazione decentrata illegittima. Questa è la finalità del volume che illustra, offrendo le prime indicazioni operative, le novità introdotte dai decreti attuativi della riforma Madia (D.Lgs. 74/2017 e D.Lgs.
Constitution of the Fund for the decentralised bargaining staff and managers, especially in the light of the roofs and cuts dictated by legislation; allocation of resources for staff incentives, productivity application and other forms of encouragement of staff and managers; economic progressions; application of incentives of Secretaries; errors in the adoption of organic equipment, requirements planning, allocation of duties superiors, of the engagement of collaboration; management of labour relations; responsibility in the exercise of disciplinary action; modalities and content of audits; subsequent initiatives at inspections; sanatoria of decentralised bargaining unlawful; extensive review of the case law and interpretations of the Court of Auditors, the civil service and State accounting: these are the main contents of the volume. The work represents a real help for administrators, Secretaries, executives, managers and employees on staffing, in the current state of great uncertainty of integrative bargaining, increased attention of the judiciary accountant on the illegality of labor relations and management difficulties of the application of the so-called amnesty of decentralised bargaining illegitimate. This is the purpose of the volume shows, offering the first operational guidelines, the innovations introduced by implementing decrees of reformation Madia (Decree 74/2017 and d. Lgs.