Oltre il collocamento obbligatorio. Valorizzazione personale delle persone con disabilità e produttività nel mondo del lavoro - 9788862500456

Oltre il collocamento obbligatorio. Valorizzazione personale delle persone con disabilità e produttività nel mondo del lavoro: Nell'affacciarsi al mondo del lavoro, le persone con diversa abilità si espongono a un rischio ricorrente: essere accorpate entro un'unica categoria quella dei "diversamente abili", appunto - senza che il selezionatore proceda a un'analisi ulteriore delle attitudini e delle competenze dei singoli. È questo il tema, sempre più attuale, dell'articolata ricerca presentata in questo volume, sostenuta dal CIRAH e realizzata dal Laboratorio Armonia della SDA Bocconi e da Astra Ricerche, dalle cui pagine emerge la necessità di introdurre nel mondo del lavoro una cultura della soggettività che consenta, anche nei processi di selezione, di rilevare le competenze peculiari di ognuno e di metterle poi coerentemente alla prova nel contesto organizzativo. Un approccio più maturo e raffinato alla "diversità", comunque intesa, che si rivelerebbe vantaggioso, oltre che per le persone interessate, per le stesse aziende, che passerebbero da un'applicazione puramente burocratica delle norme in materia, all'opportunità di sviluppare appieno il potenziale dei propri collaboratori.
In entering the labour market, people with disability expose themselves to a risk applicant: be merged within a single category-that of "disabled"-without the recruiter to carry out a further analysis of the skills and competencies of individuals. And the theme, increasingly topical, of research presented in this volume, supported by CIRAH and produced by SDA Bocconi and Harmony from Astra Research Laboratory, from whose pages there is a need to introduce into the working world a culture of subjectivity that allows, also in selection processes, to detect specific skills of each and place them in line to the test in the organizational context. A more mature and sophisticated approach to "diversity", however, which would prove beneficial, not only for the persons concerned, for the same companies, which would switch from a purely bureaucratic application of the rules, the opportunity to develop the full potential of its employees.