Il rapporto di somministrazione di lavoro. Il nuovo quadro normativo a seguito della riforma del jobs act e del codice degli appalti pubblici - 9788869596865

Il rapporto di somministrazione di lavoro. Il nuovo quadro normativo a seguito della riforma del jobs act e del codice degli appalti pubblici: Il volume analizza il rapporto di somministrazione lavoro, disciplinato per la prima volta in modo organico dal D.Lgs. n. 276 del 2003, e via via innovato dalla L. n.191/2009, dal D.lgs. 24/2012 e l 92/2012, dal DL 76/2013, dal DL 34/2014, dalla L. 183/14 e dal Dlgs 81/2015. Il testo si occupa, poi, di evidenziare le novità introdotte dal Jobs Act, tra cui la chiara distinzione tra il contratto commerciale e il contratto di prestazione lavoro, la conferma della "acausalità" del contratto di somministrazione a tempo determinato e dello staff leasing, la possibilità per la contrattazione territoriale e aziendale di prevedere limiti di contingentamento, la previsione della piena solidarietà fra ApL e utilizzatrice nel pagamenti di retribuzione e contributi, la facoltà di adempiere all'obbligo della quota di riserva di cui alla Legge n. 68/1999 mediante l'impiego del contratto di somministrazione. Vengono dedicati, infine, due capitoli agli aspetti penali ed amministrativi analizzando la responsabilità da reato ex Dlgs 231/2001 delle società di somministrazione lavoro e alcune novità apportate dal nuovo codice degli appalti - e un capitolo alla procedura recuperatoria.
The volume explores the relationship of administration work, governed for the first time in an organic way in Legislative Decree No. 276 of 2003, and innovated by l. n. 191/2009, from D.lgs. 24/2012 and 2012/2013, from 92 76/34/DL, DL 2014, by law 183/14 and by Legislative Decree 81/2015. The text deals with, then, to point out the changes introduced by the Jobs Act, including the clear distinction between the commercial contract and labor contract, confirmation of "causal relationship concept" of fixed-term and temporary contract staff leasing, the possibility for the company to predict quota limits and territorial bargaining, the prediction of total solidarity between ApL and compensation payments and contributions in the user the right to fulfil the obligation of the reserved portion referred to in law No 68/1999 through the use of temporary contract. Finally, two chapters are dedicated to criminal and administrative aspects analyzing the responsibility of crime ex Legislative Decree 231/2001 of administration work and some changes made by the new procurement code-and a chapter recuperatoria procedure.