L'impresa felice. La responsabilità sociale come impulso alla crescita - 9788820490089

L'impresa felice. La responsabilità sociale come impulso alla crescita: Il modello su cui si fonda l'attuale assetto della società sta mostrando cedimenti su diversi versanti, dalla coesione della famiglia nucleare alla crisi del mondo del lavoro cui eravamo abituati. Si lavora in modo diverso e si aspira a una vita diversa. La cultura che orientava i rapporti sociali, politici, economici e personali sembra non riuscire più a dare schemi di interpretazione e di riferimento per quanto accade. Il potere di indirizzamento dei corpi intermedi dello stato (partiti, sindacati, chiese) si è appannato e lascia uno spazio vacante. Tutto indica che ci troviamo in un momento di transizione in cui i vecchi modelli hanno perso efficacia. Ma è quando i vecchi modelli vanno in pezzi che se ne costruiscono di nuovi, è quando i riferimenti si dimostrano inadeguati a far fronte alle situazioni del momento che se ne individuano altri. Proprio la percezione della profondità e della gravità delle crisi permette di attendere un nuovo inizio. Occorre però individuare il soggetto adatto a guidare il processo di cambiamento e a orientare il pensiero e i comportamenti diventando quel punto di riferimento che i tradizionali attori sociali non sono più in grado di essere. Questo soggetto potrebbe essere individuato nell'impresa: non a caso il lavoro è sempre stato uno degli elementi strutturanti delle società. Cercare nell'impresa un punto di riferimento per la società non è una cosa inedita: si tratta di una strategia che più volte nel passato si è dimostrata vincente.
The model upon which the present-day society is showing cracks on several fronts, from the nuclear family to the cohesion of the working world crisis we were used to. You work differently and you aspire to a different life. The culture that directed social relations, political, economic and personal seems unable to provide interpretation charts and reference for what is happening. The power of addressing State intermediate bodies (parties, trade unions, churches) is tarnished and leaves a vacant space. Everything indicates that we are at a moment of transition in which the old models have lost effectiveness. But when old models go into pieces that build new ones is when references are inadequate to cope with the situations as they identify others. Just the perception of depth and gravity of the crisis makes it possible to wait for a new beginning. There is a need to identify the model fit to lead the process of change and to guide the thinking and behaviours becoming that landmark that traditional social actors are no longer able to be. This subject may be found in the company: not surprisingly, the work has always been one of structuring elements of society. Search the company a reference point for the company is not something unprecedented: it is a strategy that several times in the past has proven to be successful.