Dal performance management allo sviluppo delle persone. Modelli e tecniche - 9788856830972

Dal performance management allo sviluppo delle persone. Modelli e tecniche: Il performance management sta andando a sostituire il più classico performance appraisal. La valutazione statica, isolata e ritualistica lascia il posto ad un processo on going di identificazione e progettazione di percorsi per lo sviluppo individuale, integrato con gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Con performance management si intende allora sottolineare la fluidità e dinamicità del processo di valutazione e la sua rilevanza per lo sviluppo della prestazione e della persona. Dal performance management, quindi, per consentire lo sviluppo delle persone. Individuata una definizione di perfomance management che consenta di distinguerlo da concetti limitrofi, questo volume approfondisce l'importanza dei nessi tra teorie e tecniche di intervento, centrando il processo di gestione della prestazione sulla conoscenza della persona e del suo funzionamento. Particolare enfasi viene data alla motivazione al cambiamento individuale, vera leva su cui puntare per realizzare percorsi di crescita efficaci.
Performance management is going to replace the more traditional performance appraisal. Evaluating static, isolated and ritualistic gives way to an on-going process of identification and design of individual development paths, integrated with the strategic goals of the organization. With performance management means then emphasize the fluidity and dynamism of the evaluation process and its relevance for the development of performance and person. From performance management, then, to allow the development of people. Find a definition of performance management that helps distinguish it from the neighboring concepts, this book delves into the importance of links between theories and techniques of intervention, focusing on the person's performance on the knowledge management process and how it works. Particular emphasis is given to individual motivation to change, real leverage on which to focus to achieve effective development paths.