La selezione. Metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone - 9788846487100

La selezione. Metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone: Oggi più di ieri la selezione rappresenta un processo complesso in cui è necessario: prestare attenzione a tre snodi essenziali: il contesto di mercato, l'organizzazione, l'individuo ed alle loro interrelazioni reciproche; avere una visione strategica dinamica; saper fare inferenze e previsioni a partire da "indizi". Per questo la scelta delle persone, oggi più di ieri, comporta una formazione psicologica specialistica. Il libro intende ripercorrere le fasi essenziali del processo di selezione (l'analisi del contesto, la job description, la definizione del profilo, il reclutamento); e presentare gli strumenti più diffusi (i test ed i questionari, il colloquio, l'assessment center). Con esso si vuole fornire una metodologia di selezione che prevede l'ancoraggio a modelli e teorie scientificamente fondati ponendo l'accento sull'analisi dell'ambiente professionale e le sue tensioni di sviluppo. È un approccio che enfatizza un impiego consapevole e non molecolare di tecniche, non disgiunto dalla lettura delle dinamiche relazionali che si attivano nel processo di selezione e che consentono di cogliere elementi determinanti ai fini della miglior integrazione individuo-contesto.
Today more than ever the selection represents a complex process where you need to: pay attention to three essential joints: the market environment, the Organization, the individual and their mutual interrelationships; having a dynamic strategic vision; knowing how to make inferences and predictions from "clues". For this people's choice, today more than yesterday, involves a specialized psychological training. The book aims to retrace the essential stages of the selection process (context analysis, the job description, the profile definition, recruitment); and present the most popular tools (tests and questionnaires, interviews, assessment centers). It aims to provide a selection methodology which involves anchoring in models and theories focusing on science-based analysis of the professional environment and its developing tensions. And an approach that emphasizes the use of molecular techniques, not aware and not disjoint from reading the relational dynamics that are activated in the selection process and that capture decisive elements of great individual-integration context.