Lavorare nell'azienda liquida utilizzando l'apofenia. La capacità di riconoscere le connessioni nelle situazioni complesse - 9788891780768

Lavorare nell'azienda liquida utilizzando l'apofenia. La capacità di riconoscere le connessioni nelle situazioni complesse: In questo libro gli autori propongono una nuova visione dell'attività lavorativa, esportando il concetto di "società liquida" di Zygmunt Bauman nelle aziende. Oggi non si hanno più riferimenti certi: la tecnologia, la programmazione, l'organizzazione rendono sempre più sfumati i confini delle competenze e dei compiti. In azienda ci sentiamo sempre più immersi in un ambiente inafferrabile, senza confini, in continuo cambiamento. Operiamo in aziende sempre più "liquide". Apofenia e pareidolia sono nuovi termini ancora estranei al nostro vissuto (così come lo erano l'intelligenza emotiva, la PNL, l'empatia fino a qualche decina di anni fa) che identificano una caratteristica dell'intelletto umano: il riconoscimento di schemi o connessioni in dati casuali o apparentemente senza alcun senso. Gli autori ci rivelano e approfondiscono un'attività intellettiva da noi sempre usata ma non conosciuta: rendere ciò che è incoerente ed eterogeneo, semplice e leggibile. La nostra mente tende naturalmente e normalmente a "mettere insieme" ciò che è separato, ad attribuire significati a cose che non ne hanno. È più forte di noi, non riusciamo a farne a meno. L'apofenia, applicata nel mondo del lavoro, ci aiuta a risolvere problemi, trovare soluzioni, semplificare e agevolare i rapporti interpersonali, condurre una riunione: a operare correttamente nelle "aziende liquide". Il volume, arricchito dalla prefazione di Isabella Covili Faggioli, Presidente di AIDP, si compone di due parti: nella prima, gli autori sviluppano le tematiche innovative dell'apofenia e della pareidolia nell'attività lavo
In This book The authors propose a new vision of the work, exporting the concept of Zygmunt Bauman's "Liquid Society" in the companies. Today there are no more reliable references: technology, programming and organization make the boundaries of competences and tasks increasingly blurred. In the company we feel more and more immersed in an elusive environment, without Borders, constantly changing. We operate in increasingly liquid companies. Apophenia and the are new terms still unrelated to our experience (as were the emotional intelligence, NLP, empathy until some ten years ago) that identify a characteristic of the human intellect: the recognition of patterns or Connections in random data or seemingly without any sense. The authors reveal and deepen an intellectual activity we have always used but not known: to make what is inconsistent and heterogeneous, simple and readable. Our mind tends naturally and normally to "put together" what is separate, to attribute meanings to things that do not have. It's stronger than us, we can't help it. Apophenia, applied in the world of work, helps us to solve problems, find solutions, simplify and facilitate interpersonal relationships, conduct a meeting: to operate correctly in the "liquid companies". The volume, enriched by the preface by Isabella Covili Faggioli, President of AIDP, consists of two parts: in the first one, the authors develop the innovative themes of apophenia and the in Lavo