Lavorare per progetti. Uno studio su contratti di lavoro e nuove forme organizzative d'impresa - 9788813314972

Lavorare per progetti. Uno studio su contratti di lavoro e nuove forme organizzative d'impresa: Negli ultimi decenni i sistemi di produzione hanno subito profonde trasformazioni, con significative ricadute sull'organizzazione aziendale e del lavoro, che sono andate sempre più orientandosi al perseguimento di risultati anche attraverso la realizzazione di progetti. Dopo aver dato conto di questa evoluzione ed aver accertato, sul piano empirico, la rilevanza trasversale della dimensione progettuale nei rapporti di lavoro, il volume ricostruisce come il diritto del lavoro abbia reagito di fronte ai mutamenti intervenuti. L'indagine mette in evidenza come la risposta del legislatore, incentrata sulla valorizzazione del progetto nel solo lavoro autonomo, sia stata parziale e non del tutto soddisfacente. Questa scelta ha infatti determinato non soltanto numerosi problemi applicativi, ma anche una sottovalutazione dell'utilità della logica progettuale nel quadro del lavoro subordinato. Alla luce di tali premesse e di quanto emerso dalla comparazione con altri ordinamenti, l'autore dimostra invece come la valorizzazione del progetto sia quanto mai opportuna anche nell'ambito del lavoro subordinato. Rispetto alle assunzioni a termine, al fine di garantire la genuinità della scelta organizzativa ad esse sottesa, e così attutire le difficoltà interpretative che caratterizzano la relativa disciplina. Rispetto ai rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, per incentivare il contributo dei lavoratori alle performance aziendali, incrementando, così, la produttività.
In recent decades the production systems have undergone profound changes, with significant effects on the Organization and work, which have been increasingly moving to achieve results through the implementation of projects. After taking account of this evolution and you know, on the empirical level, the cross-project dimension in labor relations, the book reconstructs how labour law has reacted in the face of changes. The survey highlights how the legislature's response, focusing on the valorization of the project in only partial and non-employment was entirely satisfactory. This choice caused many problems not only applications, but also an underestimation of the usefulness of design logic in the context of employment. In the light of those circumstances and of what emerged from the comparison with other jurisdictions, the author demonstrates how the development of the project is very timely even under employment. With respect to recruitment, in order to ensure the authenticity of the underlying organisational decision to them, and so lessen the interpretative difficulties that characterize its discipline. With respect to employment relationships of indefinite duration, to encourage the contribution of workers to company performance, thus increasing productivity.