Patto di non concorrenza. Art. 2125 - 9788814157967

Patto di non concorrenza. Art. 2125: Il volume, nel confermare il taglio d'approfondimento critico che caratterizza l'intero Commentario, affronta analiticamente la disciplina del patto di non concorrenza stipulato tra datore e prestatore di lavoro subordinato. In particolare, la trattazione prende le mosse dalla ricostruzione dell'evoluzione dell'istituto, ritenendola premessa necessaria alla successiva analisi del patto nell'ambito dei principi generali, di rango costituzionale e non, che disciplinano la materia della concorrenza nel nostro ordinamento. Ciò al fine di delinearne i profili di specificità, primo fra tutti l'ambito di applicazione. Inquadrato sistematicamente il patto di non concorrenza, il contributo prosegue esaminandone i requisiti essenziali, con costante riferimento ai principi espressi dalla dottrina e dalla giurisprudenza, ed affrontando la controversa problematica concernente la previsione di eventuali clausole aggiuntive, quali patto di opzione, facoltà di recesso unilaterale, clausola penale. Da ultimo il volume focalizza l'attenzione sulle conseguenze della violazione del patto, ponendo in luce i rimedi invocabili nei confronti della parte inadempiente, sia essa il datore di lavoro od il lavoratore. Un'attenzione particolare è dedicata alla situazione, sempre più attuale, in cui alla violazione del patto di non concorrenza da parte del prestatore di lavoro si unisce un comportamento di concorrenza sleale da parte di un datore di lavoro terzo.
The volume, in confirming the deepening cut critic that characterises the entire commentary, faces analytically the discipline of non-competition agreement entered into between an employer and provider of employment. In particular, the discussion moves from the reconstruction of the evolution of the Institute as prerequisite to further analysis of the Pact within the framework of general principles of constitutional status and governing competition, not in our system. In order to outline the profiles of specific character, first of all the scope. Framed consistently non-competition agreement, the contribution continues by examining the substantive conditions, with constant reference to the principles expressed by doctrine and jurisprudence, and tackling the controversial issue concerning the anticipation of any additional provisions, such as unilateral termination option, Covenant, liquidated damages. Finally the volume focuses on the consequences of violation of the Covenant, highlighting summoned against the defaulting party remedies, either the employer or the worker. Special attention is devoted to the current situation, more and more, where breach of non-competition agreement by the service provider work joining an unfair competitive behavior by an employer third.