La remunerazione manageriale. Lezioni dalla crisi e proposte di riforma - 9788856836103

La remunerazione manageriale. Lezioni dalla crisi e proposte di riforma: La remunerazione manageriale è da anni al centro di un intenso dibattito che ha per oggetto sia il livello dei compensi percepiti dal management, spesso ritenuto eccessivo, sia la sensibilità di tali compensi alla performance aziendale, giudicata insufficiente a garantire un adeguato allineamento tra gli interessi del management e quelli degli azionisti. Più di recente, l'attenzione si è spostata sui legami tra le politiche di remunerazione e il rischio delle imprese, in particolare di quelle operanti nel settore finanziario, nel presupposto che tali politiche abbiano creato un'eccessiva focalizzazione del management sui risultati di breve termine, a discapito della creazione di valore nel lungo termine e, più in generale, della solidità delle imprese stesse. Per tale ragione, i governi e le autorità di regolamentazione dei principali paesi industrializzati si sono interessati alle politiche di remunerazione del management, con l'emanazione di norme, regolamenti e proposte di riforma destinati ad incidere in modo significativo sulle pratiche retributive delle imprese nel corso dei prossimi anni. Questo libro approfondisce tali importanti questioni sulla scorta dei risultati delle più recenti ricerche sul tema, allo scopo di fornire una solida base per un'analisi critica delle tesi avanzate nell'ambito del recente dibattito, come pure delle proposte di riforma che vanno delineandosi.
Executive compensation has long been at the center of an intense debate that relates to both the level of remuneration received by management, often considered excessive and the sensitivity of such compensation to corporate performance, judged insufficient to ensure proper alignment between the interests of management and shareholders. More recently, the focus has shifted on the links between the compensation policy and the risk of companies, especially those operating in the financial sector, under the assumption that these policies have created an excessive focus of management on the results of short term at the expense of long-term value creation and, more generally, the solidity of the companies themselves. For this reason, Governments and regulators of the major developed countries are interested in the management's remuneration policies, with the adoption of rules, regulations and proposals for reform intended to significantly affect compensation practices of companies over the coming years. This book explores these issues in the light of the results of the latest research on the subject, in order to provide a solid foundation for a critical analysis of the theses advanced in the context of the recent debate, as well as proposals for reform that are shaping up.