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Il diversity management per una crescita inclusiva. Strategie e strumenti - 9788891726308
di Buemi M. (cur.) Conte M. (cur.) Guazzo G. (cur.) edito da Franco Angeli, 2016
Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: Il diversity management per una crescita inclusiva. Strategie e strumenti
- Autori : Buemi M. (cur.) Conte M. (cur.) Guazzo G. (cur.)
- Editore: Franco Angeli
- Collana: La società. Saggi , Nr. 195
- Data di Pubblicazione: 2016
- Genere: SCIENZE SOCIALI
- Argomento : Sociologia del lavoro
- Pagine: 160
- Curatore: Buemi M.; Conte M.; Guazzo G.
- ISBN-10: 8891726303
- ISBN-13: 9788891726308
Il diversity management per una crescita inclusiva. Strategie e strumenti: Puntare sul Diversity Management significa, per un'organizzazione, promuovere strategie di reclutamento e gestione delle risorse umane che mirano alla valorizzazione delle diversità (di genere, origine etnica, età, abilità fisiche, orientamento sessuale, identità di genere). L'ipotesi che sta alla base del Diversity Management è che una gestione della forza lavoro centrata sull'inclusione e sulla promozione della diversità offra ad aziende e amministrazioni pubbliche una serie di vantaggi competitivi: incentivo al cambiamento, valorizzazione dei talenti, spinta a trovare soluzioni innovative, capacità di rispondere all'eterogeneità di clienti e mercati, aumento del commitment dei dipendenti, valorizzazione dei background formativi e di esperienza, creazione di un ambiente di lavoro più armonioso. Nella prospettiva del Diversity Management, infatti, promuovere la diversità è un modo per creare un ambiente di lavoro più inclusivo e al tempo stesso aumentare la competitività dell'impresa, collegando le performance aziendali con questioni di giustizia sociale. Il volume indaga - da un punto di vista storico, economico e sociale - la traiettoria americana, europea e italiana del Diversity Management, e si conclude con una rassegna delle buone pratiche nelle amministrazioni pubbliche europee e nelle public utilities europee.
Focus on Diversity Management means, for an organization, promote recruitment and human resource management strategies aimed at promoting diversity (gender, ethnicity, age, physical ability, sexual orientation, gender identity). The assumption that underlies the Diversity Management is that a workforce management focused on inclusion and the promotion of diversity offers to companies and public administrations in a number of competitive advantages: incentive for change, development of talents, driven to find innovative solutions, ability to respond to the diversity of customers and markets, increase employee commitment, enhancement of educational background and experience , creating a more harmonious work environment. From the perspective of Diversity Management, in fact, promoting diversity is a way to create a more inclusive work environment and at the same time increase the competitiveness of the company, linking business performance with social justice issues. The volume explores--from a historical point of view, economically and socially--American, European and Italian trajectory of Diversity Management, and concludes with a review of best practices in European public administrations and public utilities in Europe.
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