La funzione derogatoria del contratto collettivo di livello aziendale nel sistema degli accordi interconfederali e del Jobs act - 9788828398202

La funzione derogatoria del contratto collettivo di livello aziendale nel sistema degli accordi interconfederali e del Jobs act: La capacità dei contratti collettivi aziendali di derogare, spesso in modo ablativo o peggiorativo, trattamenti già regolati dal contratto collettivo nazionale di categoria o dalla legge ha acquisito nel tempo importanza crescente e decisiva dopo la crisi economica del 2008, fino ad acquisire i caratteri di una vera e propria funzione, ponendo necessità di regolamentazione che sono state assecondate in modo differente - e talora confliggente - dalle parti sociali con l'Accordo interconfederale del 2011 e dal legislatore con il d.l. n. 138/2011, suscitando interrogativi di tenore pratico quanto teorico e sistematico. Questo si esprime oggi, sul piano dell'autonomia privata contrattuale, nelle regole dettate dagli accordi interconfederali più recenti, come il Testo unico sulla rappresentanza per l'industria, poi diffuso e recepito in altri settori, e l'ancor più recente Accordo del 9 marzo 2018 relativo a "contenuti e indirizzi delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva" mentre, sul piano legislativo, trova un nuovo referente nelle nuove regole tracciate dall'art. 51 del d. lgs. n. 81/2015. Tali nuove coordinate confluiscono in uno studio di taglio monografico, che analizza il fenomeno della contrattazione in deroga in una prospettiva completa e unitaria.
The ability of company collective agreements to waive, often in a pejorative, or ablative treatments already regulated by national collective agreement or by law has acquired increasing importance and decisive after the economic crisis of 2008, until the characters of a real function, placing regulatory needs were attended to in a different way-and sometimes conflicting-interconfederal agreement social partners of 2011 and by the legislator with d.l. n . 138/2011, raising questions of theoretical and practical content as systematic. This is expressed today, in terms of the private contractual autonomy, in rules dictated by agreements between confederations latest, as the consolidated law on representation for the industry, then spread and implemented in other sectors, and the even more recent agreement of 9 March 2018 related to "content and addresses of industrial relations and collective bargaining" while, in terms of legislation, find a new representative in the new rules outlined in art. 51 of Decree. # 81/2015. These new coordinates converge in a monographic cut, which analyzes the phenomenon of bargaining in derogation from a complete and unified.