Punto HR 2020! L'organizzazione di oggi tra human strategy e digital transformation - 9788868962791

Punto HR 2020! L'organizzazione di oggi tra human strategy e digital transformation: Mindset, cultura, formazione, crescita dei knowledge worker, miglioramento dell'organizzazione: ecco i fattori che plasmeranno il lavoro del futuro, al cuore degli interventi raccolti in questa edizione di "Punto HR". Come saranno le industrie 4.0? E le imprese immateriali? Ma soprattutto, come saranno i lavoratori? Nella convinzione che l'innovazione tecnologica possa fornire un aiuto fondamentale e strategico per le scelte di ognuno, ma non ne sia l'elemento determinante, "Punto HR 2020!" propone riflessioni che inquadrano la tecnologia come fattore di sviluppo ma soprattutto mettono al centro la valorizzazione della persona. Seguendo tre filoni principali - cultura, formazione, vocazioni d'impresa - i casi qui ripercorsi mostrano come sia possibile, rivedendo il business o creandolo ex novo, far emergere l'identikit di un lavoratore più centrato non solo sulle conoscenze che possiede, ma anche su un continuo sviluppo delle stesse. Per accompagnare le persone attraverso i cambiamenti in corso, alcune imprese ci dicono che dobbiamo mettere in atto degli interventi culturali, prima ancora che strumentali, facendo in modo che i valori si riflettano nei comportamenti, rivedendo la formazione e rendendola più partecipata. Il messaggio, in definitiva, è che dobbiamo lasciare alle prossime generazioni un sistema educativo, sociale e di business che permetta loro di costruire il futuro.
Mindset, culture, training, growth of knowledge workers, improvement of the organization: these are the factors that will shape the work of the future, at the heart of the interventions collected in this edition of "HR Point". What will Industry 4.0 be like? What about intangible scars? But above all, what will the workers be like? In the belief that technological innovation can provide a fundamental and strategic help for everyone's choices, but not the determining factor, "Point HR 2020!" proposes reflections that frame technology as a factor of development but above all focus on the enhancement of the person. Following three main strands - culture, training, corporate vocations - the cases here show how it is possible, by reviewing the business or creating it from scratch, to bring out the identity of a worker more centered not only on the knowledge he possesses, but development of them. To accompany people through the changes that are taking place, some companies tell us that we need to put in place cultural interventions, even before they are instrumental, making sure that the values are reflected in the behaviors, reviewing training and making it more participatory. The message, ultimately, is that we must leave future generations an educational, social and business system that allows them to build the future.