Come cambia la sfida cinese: dal prodotto alle persone. Profili organizzativi, legali e fiscali nella gestione delle risorse umane in Cina - 9788856825978

Come cambia la sfida cinese: dal prodotto alle persone. Profili organizzativi, legali e fiscali nella gestione delle risorse umane in Cina: La Cina di oggi è un Paese sempre più complesso e strutturato, dove la sfida non è più connessa soltanto alla produzione, ma piuttosto alla gestione aziendale ed in particolare al trovare ed al motivare le persone all'interno dell'azienda. Proprio questo argomento è il filo conduttore del libro, che nasce come spunto di riflessione per chi intende rapportarsi al mercato cinese con uno spirito moderno e concreto. I due autori seguono questa logica coniugando le loro esperienze professionali: da un lato, gli aspetti culturali e le loro interazioni nel business; dall'altro, gli aspetti tecnici legati alle ultime evoluzioni legislative e fiscali. Il libro si apre con una breve digressione storica e culturale per fornire spunti ed elementi utili a comprendere la lontananza della Cina dal nostro sistema e dal nostro modo di fare impresa. L'analisi si concentra poi sul mondo del lavoro cinese, nell'intento di fotografarne le caratteristiche principali, in particolare alla luce delle ultime novità legislative. Sulla base di queste premesse e delle loro esperienze sul campo, gli autori propongono alcuni modelli di gestione aziendale e di interazione con le risorse umane, ponendo l'accento sulle influenze del cultural management.
China today is a country that is increasingly complex and structured, where the challenge is no longer connected only to production, but rather to business management and in particular to find and motivate people within the company. This topic is the main theme of the book, which began as food for thought for those who want to relate to the Chinese market with a modern spirit and concrete. The authors follow this logic by combining their professional experiences: on the one hand, cultural aspects and their interactions in business; Secondly, the technical aspects related to the latest legislative developments and tax. The book opens with a brief historical digression to provide insights and useful elements to understand the remoteness of China by our system and our way of doing business. The analysis focuses on the world of Chinese work in order to photograph the main features, especially in light of recent legislative changes. On these bases and their field experiences, the authors propose some models of business management and interaction with human resources, focusing on the influences of cultural management.