Relazioni industriali - 9788823827813

Relazioni industriali: "Non sono molti nel nostro paese i libri dedicati alle relazioni industriali con intenti introduttivi e didattici. Questo volume si inserisce nella scia dei pochi testi elaborati negli ultimi trent'anni, ma senza pretese esaustive. Il lettore non vi troverà un catalogo completo degli oggetti e dei problemi che attraversano il 'campo' delle relazioni industriali, ovvero quello della regolazione del lavoro nei suoi diversi aspetti, campo in cui si muovono molteplici attori, in primo luogo le organizzazioni collettive dei lavoratori e dei datori di lavoro (sindacati e associazioni datoriali) ma anche - con una presenza spesso significativa - alcuni soggetti pubblici. Quel campo che uno studioso che ha contribuito a fondare la disciplina come John T. Dunlop (1914-2003) definì nel 1958 un 'sottosistema specializzato'. Le pagine che seguono intendono fornire i concetti base della disciplina, anche alla luce delle tendenze che negli ultimi anni hanno contrassegnato le relazioni industriali nel nostro paese in rapporto ad alcuni assi tematici centrali, come conflitto, contrattazione, concertazione, rappresentanza, partecipazione. Il nostro obiettivo consiste dunque in primo luogo nel disegnare un quadro aggiornato intorno a questi temi portanti e spesso controversi, e all'evoluzione che hanno registrato negli anni successivi al 2009, data che segna l'ultimo accordo tra le parti in materia di contrattazione e regole del gioco." (dall'introduzione). In omaggio online: contenuti integrativi.
"There are not many books on industrial relations in our country with introductory and educational intentions. This volume is part of the few texts developed in the last thirty years, but without exhaustive pretensions. The reader will not find you a complete catalogue of the objects and problems that cross the 'field' of industrial relations, that is, that of the regulation of work in its different aspects, a field in which multiple actors move, in the first place collective organisations of workers and employers (unions and employers' associations) but also - with an often significant presence - some public actors. That field that a scholar who helped found the discipline like John T. Dunlop (1914-2003) called in 1958 a 'specialized subsystem'. The following pages are intended to provide the basic concepts of discipline, also in light of the trends that in recent years have marked industrial relations in our country in relation to certain central thematic axes, such as conflict, bargaining, consultation, representation, participation. Our aim is therefore primarily to draw up an updated framework around these key and often controversial issues, and the evolution they have seen in the years since 2009, the date that marks the last agreement between the parties on the issue of bargaining and rules of the game." (from the introduction). Free online: supplementary content.