Manager superstar. Merito, giusto compenso e disuguaglianza sociale - 9788811693338

Manager superstar. Merito, giusto compenso e disuguaglianza sociale: Qualcuno ha subito individuato i colpevoli: i manager delle grandi imprese e delle banche. Sono loro i responsabili della catastrofica crisi finanziaria ed economica che stiamo attraversando. Avidi e amanti del rischio, fino a rivelarsi irresponsabili. Strapagati: anche 500 volte i loro colleghi che lavorano ai livelli inferiori. Avrebbero dovuto salvare il mondo, o almeno le aziende che dirigevano, grazie alle moderne tecniche di gestione e ai raffinati strumenti di analisi, ma anche al talento, al fiuto e al carisma. Invece hanno prodotto fallimenti a catena, impoverito le famiglie e gettato dipendenti e pensionati sul lastrico. Sandro Catani è tra i più ascoltati e autorevoli consulenti italiani di executive compensation. Conosce bene le aziende e il loro top management. Sa come vengono reclutati e remunerati i presidenti e gli amministratori delegati, conosce il loro stile di leadership e i loro valori. In "Manager Superstar" discute meriti e demeriti dei manager. Ricostruisce il percorso che ha portato i dirigenti e i leader delle aziende a gestire un potere enorme, e il complesso rapporto che li lega alla proprietà. Mentre la disoccupazione sale, dimostra che non possono funzionare le ricette facili, per esempio imporre un tetto ai salari. Tuttavia spinge verso un profondo ripensamento dei compensi che riporti al centro il lavoro e che tenga conto dell'equità sociale e della responsabilità di lungo termine dei manager. Prefazione di Luigi Zingales.
Someone has now identified the culprits: managers of large companies and banks. They are responsible for the catastrophic financial and economic crisis we are going through. Greedy and risk takers, to be irresponsible. Overpaid: 500 times their colleagues working at lower levels. They were supposed to save the world, or at least companies that on their way, thanks to modern management techniques and sophisticated analysis tools, but also to the talent, flair and charisma. Instead they produced bankruptcies, impoverished families and cast employees and retirees out of business. Sandro Catani is among the most respected and influential Italian consultants of executive compensation. Familiar companies and their top management. Know how they are recruited and remunerated Chairmen and CEOs, knows their leadership style and their values. In "Superstar Manager" discusses the merits and demerits of the manager. Reconstructs the path which led executives and leaders of companies manage enormous power, and the complex relationship that binds them to the property. While unemployment rises, proves that it cannot operate the easy recipes, for instance impose a cap on salaries. However pushes toward a deep rethinking of compensation that would display the center piece and which takes into account social equity and long-term responsibility of managers. Foreword by Luigi Zingales.