Sicurezza e salute sul lavoro. Quale cultura e quali prassi? - 9788891711199

Sicurezza e salute sul lavoro. Quale cultura e quali prassi?: Avere una legislazione specifica in materia di prevenzione dei rischi psico-sociali non è una condizione necessaria per sviluppare e attuare politiche di gestione dei rischi psico-sociali in azienda, dando vita ad una sorta di cultura preventiva e garantire l'effettiva applicazione della legge. Sarebbe auspicabile prevedere strumenti idonei a favorire l'attuazione delle norme che siano sufficientemente flessibili per soddisfare ogni tipo di organizzazione. In mancanza, le norme astratte rischiano di rimanere inattuate, richiedendo, inoltre, riforme e aggiornamenti continui. Per questo è necessario, una volta assicurata la "certezza del dovere", anche il "sapere come". Nonostante nell'Unione Europea (UE) esista un quadro normativo comune disciplinante i rischi sul lavoro, permangono ancora molte differenze tra le discipline nazionali, soprattutto per quanto riguarda i rischi psico-sociali, dovuti probabilmente alle diverse culture e tradizioni giuridiche. La debolezza del sistema italiano sta proprio nel settore della prevenzione. Se la legislazione preventiva fornisce un riferimento sufficiente e un quadro normativo per organizzare e gestire una strategia specifica di prevenzione incorporando il rischio di molestie, violenza, stress, l'obbligo legale di proteggere il lavoratore passa attraverso l'articolazione di un pubblico e convenzionale criterio di aggiornamento concreto in materia di rischi sul posto di lavoro.
Having specific legislation on the prevention of psycho-social risks is not a necessary condition for developing and implementing psycho-social risk management policies in the company, creating a kind of preventive culture and ensuring that effective enforcement of the law. It would be desirable to provide instruments to facilitate the implementation of rules that are flexible enough to satisfy any type of organisation. In the absence, abstract rules risk being left unfulfilled, and calls for continuous reforms and updates. For this reason, "certainty of duty" must also be guaranteed, even "knowing how". Although there is a common regulatory framework in the European Union (EU) regulating risks at work, there are still many differences between national disciplines, especially with regard to psycho-social risks, probably due to different cultures and legal traditions. The weakness of the Italian system lies precisely in the area of prevention. If preventive legislation provides sufficient reference and a regulatory framework to organize and manage a specific prevention strategy by incorporating the risk of harassment, violence, stress, the legal obligation to protect the worker passes through the articulation of a public and conventional criterion of concrete update on workplace risks.