Il welfare aziendale. Una prospettiva giuridica - 9788815273604

Il welfare aziendale. Una prospettiva giuridica: Fenomeno finora poco indagato dalla comunità giuridica, il welfare aziendale è oggetto di un crescente interesse da parte delle imprese e dei lavoratori e costituisce una delle più rilevanti novità nel campo delle politiche retributive del personale. Di recente la legislazione è intervenuta a suo sostegno, nel quadro di un rinnovato sviluppo delle relazioni industriali: diversamente dal passato, i piani di welfare agevolati fiscalmente possono essere stabiliti dalla contrattazione collettiva aziendale, e non più soltanto dall'iniziativa unilaterale del datore di lavoro. Si delineano così scenari inediti per la contrattazione di secondo livello, che si pone come strumento privilegiato per l'introduzione e l'implementazione delle misure di welfare aziendale. Contemporaneamente sono state gettate le basi normative per creare uno stretto legame con la retribuzione di produttività, poiché gli accordi collettivi a livello aziendale o territoriale possono prevedere la convertibilità di questa quota della retribuzione premiale in prestazioni di welfare aziendale. Questo volume, che si avvale dell'apporto di giuslavoristi e di esperti di relazioni industriali, prende le mosse da un'analisi interdisciplinare del welfare aziendale, per poi approfondirne i profili giuridici e presentare una ricognizione critica di alcune importanti esperienze.
A phenomenon that has not been investigated by the legal community until now, corporate welfare is the subject of increasing interest from businesses and workers and is one of the most important innovations in the field of staff pay policies. Legislation has recently intervened in its support, as part of a renewed development of industrial relations. only by the one-sided initiative of the employer. This sets out unprecedented scenarios for second-level bargaining, which is a privileged tool for the introduction and implementation of corporate welfare measures. At the same time, the regulatory basis for creating a close link with productivity pay has been laid, as collective agreements at the company or territorial level can provide for the convertibility of this share of pay. premium in corporate welfare benefits. This volume, which uses the input of lawyers and industrial relations experts, is based on an interdisciplinary analysis of the welfare of the company, and then delves into its legal profiles and present a critical reconnaissance of some important experiences.