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Gestire i conflitti interculturali ed interreligiosi. Approcci a confronto - 9788867412082
di Pierluigi Consorti Andrea Valdambrini edito da Pisa University Press, 2013
- Prezzo di Copertina: € 12.00
- € 11.40
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Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: Gestire i conflitti interculturali ed interreligiosi. Approcci a confronto
- Autori : Pierluigi Consorti Andrea Valdambrini
- Editore: Pisa University Press
- Collana: Scienze per la Pace , Nr. 18
- Data di Pubblicazione: 2013
- Genere: SCIENZE SOCIALI
- Argomento : Multiculturalismo
- Pagine: 185
- Dimensioni mm: 210 x 0 x 86
- ISBN-10: 8867412086
- ISBN-13: 9788867412082
Gestire i conflitti interculturali ed interreligiosi. Approcci a confronto: "Questo libro è il primo di una serie di studi che si intende pubblicare in funzione delle attività didattiche e formative del Master universitario in 'Gestione dei conflitti interculturali ed interreligiosi' attivato nell'Università di Pisa. I saggi qui raccolti trattano in modo chiaro e con spirito pratico temi di grande attualità, troppo spesso affrontati col fiato corto che prende chi deve sopportare un'emergenza. Con un po' di orgoglio, siamo persuasi di avere qualcosa di diverso da dire. Siamo ad esempio convinti che i conflitti non debbano semplicemente essere risolti o prevenuti: bisogna imparare a gestirli e trasformarli. Per raggiungere questo obbiettivo non esiste una ricetta magica. Tuttavia abbiamo ormai a disposizione conoscenze e abilità che consentono di avvicinarci con successo ad una pratica nonviolenta di gestione dei conflitti: questo aiuta anche a promuovere e diffondere una più consapevole cultura di pace."
"This book is the first in a series of studies that you intend to publish as a function of education and training activities of the University Master in intercultural and interreligious conflict management ' enabled ' in the University of Pisa. The essays collected here clearly and deal with topical issues, practical spirit too often faced with breath taking who must endure an emergency. With a bit of pride, we are convinced to have something different to say. For example, we believe that conflicts should not simply be solved or prevented: we must learn to manage and transform them. To achieve this goal, there is no magic recipe. However we have now available the knowledge and skills that enable you to successfully practice non-violent approach to conflict management: this also helps to promote and disseminate a more aware culture of peace. "
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