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I nuovi scenari dello stalking: da internet ai luoghi di lavoro. Profili psicologici, criminoloci e giuridici - 9788896069189
di Isabella Corradini Petrucci Anna M. edito da Themis, 2014
Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: I nuovi scenari dello stalking: da internet ai luoghi di lavoro. Profili psicologici, criminoloci e giuridici
- Autori : Isabella Corradini Petrucci Anna M.
- Editore: Themis
- Edizione: 2°
- Data di Pubblicazione: 2014
- Genere: diritto
- Argomento : Reati contro la persona
- Pagine: 156
- ISBN-10: 8896069181
- ISBN-13: 9788896069189
I nuovi scenari dello stalking: da internet ai luoghi di lavoro. Profili psicologici, criminoloci e giuridici: Il saggio, aggiornato alla luce del DSM-5 e con le novità legislative del 2013 risponde ad una serie di istanze di natura culturale, psicologica e giuridica con il fine di inquadrare lo stalking come fenomeno individuale e sociale. La scelta di adottare una duplice prospettiva di studio, psicologica e giuridica, è motivata dall'esigenza di fornire una lettura il più possibile esaustiva dello stalking, grazie anche all'esperienza sul campo maturata dagli autori del testo. Nell'opera viene condotta un'analisi delle strategie con cui lo stalking si manifesta e i contesti nei quali si esprime: dallo stalking tradizionale, al web stalking, allo stalking cosiddetto "occupazionale", con riguardo ai luoghi di lavoro.
The Sage, updated in the light of the DSM-5 and with the legislative changes of the 2013 responds to a series of cultural, psychological and legal instances in order to classify stalking as individual and social phenomenon. The choice to adopt a dual perspective of study, legal and psychological, is motivated by the need to provide a comprehensive as possible reading of stalking, thanks to the experience gained by the authors of the text. The work is carried out an analysis of the strategies by which the stalking manifests and the contexts in which it expresses: from stalking web-stalking, stalking traditional, so-called "employment", in relation to the workplace.
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