Profili penali dello stress lavoro-correlato. L'homo faber nelle organizzazioni complesse - 9788873958734

Profili penali dello stress lavoro-correlato. L'homo faber nelle organizzazioni complesse: La storia del lavoro è sin dalle sue origini intrecciata con la storia della sua liberazione dalla fatica. Il modello tayloristico dell'operaio come "gorilla ammaestrato" ha ceduto il posto, a seguito di un lento processo evolutivo, a un'organizzazione produttiva nella quale, oltre alla salute, viene assicurato anche il "benessere" psico-fisico del lavoratore. In base al d.lgs. n. 81/2008, tra gli obblighi non delegabili del datore di lavoro, rientra la previsione del rischio stress lavoro-correlato. Dilatare la posizione di garanzia fino a farvi rientrare forme di "malessere" che non assurgono al rango di malattia, arrestandosi al livello di un più generico disagio, può alterare la proporzione tra offesa al bene giuridico e mezzi di difesa, con conseguente violazione di alcuni fondamentali principi di ordine costituzionale. A ciò va aggiunto il costo di una intrinseca inefficacia della formulazione punitiva applicata. In una prospettiva necessariamente de iure condendo si può quindi pensare di valorizzare la "novità" del sistema introdotta dal d.lgs. n. 231/2001. Dotata di un più penetrante effetto dissuasivo, la previsione di una responsabilità diretta della societas, secondo quanto già sperimentato nei paesi di common law, potrebbe favorire la realizzazione dei necessari adeguamenti organizzativi, volti a garantire un livello quantomeno standardizzato di benessere, salute e sicurezza sul posto di lavoro.
Work history has since its origins intertwined with the story of his liberation from drudgery. The model worker tayloristico as "trained" gorilla has given way, following a slow evolutionary process, to a manufacturing organization in which, in addition to health, is also guaranteed the psychophysical wellbeing of the worker. According to the d.lgs. n. 81/2008, non-delegated employer obligations include the prediction of risk work-related stress. Expand the location of warranty to cover forms of "malaise" that raised to the rank of disease, stopping at a more generic level of discomfort, can alter the ratio of offense to legally and means of Defense, resulting in violation of certain fundamental principles of constitutional order. To this must be added the cost of an inherent ineffectiveness of punitive formulation applied. In a perspective not necessarily de iure condendo you can then think of enhancing the "newness" of the system introduced by the d.lgs. n. 231/2001. Equipped with a more penetrating deterrent effect, the prediction of a direct responsibility of the societas, as already experienced in common law countries, could lead to the creation of the necessary organizational adjustments, which are to ensure a standardized level at least, well-being, health and safety at work.