Compendio sulla normativa relativa ai compensi degli amministratori e dei manager aziendali 2013 - 9788820437763

Compendio sulla normativa relativa ai compensi degli amministratori e dei manager aziendali 2013: Questo compendio è nato per offrire una veloce ed esaustiva bussola nel mare magnum normativo generatosi negli ultimi anni intorno ai temi dell'"executive compensation" ed è finalizzato a facilitare la vita ai Consiglieri di amministrazione e più in generale alle persone che in azienda si occupano delle remunerazioni. Una parte importante delle novità che si sono succedute negli ultimi anni sono, come noto, legate al rapporto tra retribuzione e rischi. La crisi dei mercati finanziari ha evidenziato infatti che, pur non essendo propriamente configurabili come un nuovo rischio, le politiche di remunerazione hanno contribuito ad aumentare i rischi complessivamente assunti dalle aziende, principalmente quelle finanziarie. Per questo motivo le principali autorità di sorveglianza internazionali hanno definito una serie di principi e di prassi che tendono a disciplinare i sistemi di remunerazione e d'incentivazione. Alcuni dei principi sono destinati alle figure apicali delle aziende, altri invece dovranno diventare cultura comune per impostare le nuove politiche di remunerazione di tutti i dipendenti.
This compendium was born to offer a fast and comprehensive compass in the sea around the themes in recent years generated the regulatory "executive compensation" and is designed to make life easier for Board members and more generally to people who in the company dealing with remuneration. An important part of the innovations that have occurred in recent years are, as noted, related to the relationship between pay and risks. The financial crisis has shown that, while not properly configured as a new risk, remuneration policies have helped increase the risks altogether hired by companies, primarily financial ones. For this reason the main international supervisory authorities have established a set of principles and practices that tend to govern compensation and incentive systems. Some of the principles are aimed at senior figures of the companies, while others will become common culture to set the new compensation policy for all employees.