L'intelligenza di unire. Rotture e divisioni: l'efficacia collettiva per i gruppi di lavoro - 9788857542201

L'intelligenza di unire. Rotture e divisioni: l'efficacia collettiva per i gruppi di lavoro: Ogni gruppo di lavoro, ogni aggregazione sociale è sempre più scossa da incertezze e cambiamenti continui, fenomeni che spingono sempre più spesso capi e gruppi ad adottare comportamenti di disagio, opposizione, conflitto. A differenza di proposte solo idealistiche, questo libro presenta metodi e strumenti operativi che mettono al centro le tante negatività e le tante spinte divisive, quali fenomeni da trasformare in nuove capacità e motivazione. Qui si trovano risposte pratiche, né teoriche né moralistiche, frutto di un accurato studio dei comportamenti umani innati e dei funzionamenti cerebrali difensivi e irrazionali, che sono la fetta maggiore di ogni gruppo e organizzazione. Il focus del volume è nel saper facilitare - coinvolgendo e aiutando - i team a passare dalle continue divergenze e divisioni a inclusione e capacità di unire, l'union-making, una nuova abilità di management comportamentale. Il volume è costruito su una ricchissima cassetta degli attrezzi per una reale facilitazione esperta, un esordio applicativo per leader, professionisti, gruppi, organizzazioni, reti inter- gruppo. Facilitare è innescare l'intelligenza di unire, migliorando in simultanea i fattori di produzione e di partecipazione, con i semi generativi di dualità, alternanza, integrazione e impegno sociale.
Each working group, every social gathering is increasingly shaken by uncertainties and fluxes, phenomena that are driving more and more often leaders and groups to adopt behaviors of unease, opposition, conflict. Unlike idealistic proposals only, this book presents methods and operational tools that focus the many negativity and the many divisive thrusts, which phenomena to be transformed into new skills and motivation. Here you will find practical answers, neither theoretical nor moralistic, the result of a careful study of the innate human behavior and defensive brain and irrational operations, which are the largest share of each group and organization. The focus of the book is to facilitate-by involving and helping teams to pass by the constant disagreements and divisions to inclusion and ability to unite, the union-making, a new behavioral management skills. The volume is built on a very rich Toolbox for a real expert facilitation, an onset of a solution for leaders, professionals, groups, organizations, networks, inter-group. Facilitate is triggering the intelligence to merge, improving simultaneously the inputs and participation, with the seeds of generative duality, alternance, integration and social commitment.